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第一百一十九章：纸牌屋里的她
小曦没想到，自己第一次被写进公司战略月报，并不是以“优秀员工”的名义，而是被高层冠以——“异动节点的试验模型”。
她明白这几个字的意思。公司从来都不是把你当人栽培，而是拿你做“赌注”。
她这个项目，一旦复制失败，不光是她——整个部门都可能被牵连。
而她现在，已经不是一个安静做事的底层组长了。
她晋升为了产品统筹协作官（PCC），在这个看起来光鲜却带着火药味的岗位上，初来乍到，就迎来第一个挑战：
整合三个互不通气的部门流程，并在两周内完成优化建议初稿。
“等着她出洋相呢。”行政部的老主管悄声说。
“又是空降的，最烦这种。”运营部的前辈直接冷脸相迎。
“一个小姑娘，压我们头上？”数据部的男同事连开会都不看她。
她却什么也没说，只是默默翻阅了过去四年的各部门调研记录。那是厚厚一摞电子档案，光看目录就让人头皮发麻。
她一个人熬了四个通宵，每天凌晨三点才躺下，七点照旧起床，黑眼圈如影随形，但神情从未浮躁。
她学着不在会议里说多余的废话，也不试图用“年轻人”的姿态打破僵局。
她只问一句：“这个流程卡在哪？出问题最常在哪个节点？”
有些人不耐烦，有些人敷衍。
她就坐在办公室里，一页页调看他们说的“问题节点”，用笔写在随身带的小本子上，像是侦探拼接一桩隐秘案件。
她不急，因为她知道：
在职场这座纸牌屋里，站得越高的地方风越大，越要沉稳。
第六天。
她拎着投影仪走进会议室，把一份文件夹重重放在桌面。
封面五个字：《缝合线计划》。
她站着讲了足足两个小时。
她没有用PPT，而是用白纸和彩笔，手绘了一张“信息流错位图”和“节点行为沙漏”。
她用生活化语言形容流程卡顿：
“就像你订了一杯热咖啡，但每层楼的人都把它先拿去晒了半小时，等你拿到手，早凉透了。”
所有人都笑了，但也全都沉默了。
因为她说的每一个流程bug，他们都经历过，只是没人说得这么直白、精准。
她不骂人，不点名，但句句都戳到了要害。
她最后说：“这份报告，不是我来教你们做事，而是我在试图找到，我们‘一起被耽误’的原因。”
她停顿了两秒，轻轻放下手中的笔，“然后，一起补上这条缝合线。”
那一刻，所有嘲讽她“空降”的人，心里都沉了一下。
她的提案被采纳，并送交技术部二审。
十天后，“缝合线计划”进入测试环节，效率提高了26%。
这个数据很小，但已经足够动摇一部分人的固有立场。
更重要的是——她没有动用任何所谓的人脉、关系、后台。
她以一己之力，用数据和系统逻辑，在这张纸牌屋里，插进了自己的第一张王牌。
晋升后的第一个月，她工资到账时，税后一万零二百七十三。
她看着工资条，没有高兴，也没有特别兴奋。
她只是轻轻对自己说了一句：“这，还远远不够。”
她没有开始挥霍，而是悄悄报了一个系统思维训练班，每天晚上九点后学一小时。
她还买了一本关于“企业生态结构模型”的英文书，在周末读完了三章。
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她知道，自己已不是那个在破烂出租房里刷题找兼职的姑娘，也不是那个在人群背后偷偷咬牙的小实习生。
她开始学会真正站在职场的逻辑上去思考：
如何构建资源流？
如何创造不可替代的协作价值？
如何，让“她”变成“这家公司未来一部分不可动摇的柱子”？
她不说梦话，也不玩人设。
她只做事。
她的存在，开始让那些高层不敢轻视。
而那些曾试图冷嘲热讽的同事，也开始在茶水间谈论她的“方案能力”，用一种既敬畏又不甘的眼神看着她。
纸牌屋还没倒，但那只不按牌理出牌的手，已经悄悄改变了桌上的布局。
她的名字，也悄悄出现在公司下一轮晋升储备人才库的候选栏里。
而她，还什么也没说。
只是把日历翻到下个月，写下四个字：
“破局继续。”
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