变革与突破

顾星莓和叶沉迅速展开行动，双管齐下应对内外部的挑战。在内部管理变革方面，他们邀请了专业的企业管理咨询团队，对公司的组织架构进行全面诊断。咨询团队经过深入调研后，提出了一套详细的优化方案。

根据方案，公司对组织架构进行了重新梳理，打破了一些传统的部门壁垒，建立了以项目为核心的团队协作模式。每个项目都配备了专门的项目经理，负责统筹协调各个部门的工作，确保信息的及时传递和工作的高效推进。同时，引入了先进的项目管理系统，对项目进度、资源分配等进行实时监控和管理。

为了确保新的管理模式能够顺利实施，公司还组织了一系列的培训活动，帮助员工熟悉新的工作流程和协作方式。顾星莓和叶沉亲自参与培训，向员工们强调变革的重要性和必要性。

“这次变革是为了让我们的公司更加适应市场的发展，提高我们的竞争力。每个人都是公司发展的关键，希望大家积极配合，共同推动公司向前发展。”叶沉在培训动员会上说道。

在应对外部竞争方面，研发团队经过深入研究，成功找到了在拍照技术上实现超越天玑科技的方法。他们研发出了一种全新的图像算法，能够在低光照环境下拍摄出更加清晰、细腻的照片，并且色彩还原度更高。同时，市场部门根据新的技术优势，重新制定了价格策略，推出了一系列具有更高性价比的产品套餐。

为了推广这些新产品，公司展开了大规模的市场营销活动。在全球范围内，通过线上线下相结合的方式，进行广告宣传、举办产品发布会和体验活动。在亚洲市场，针对当地消费者的特点，与知名的明星和网红合作，进行产品推广，吸引了大量消费者的关注。

随着内部管理变革的逐步推进和新产品的推出，公司的工作效率得到了显著提升，新产品在市场上也获得了良好的反响。叶酸集团和莓柏集团再次展现出强大的竞争力，在与天玑科技的竞争中逐渐夺回了失去的市场份额。然而，顾星莓和叶沉知道，市场竞争永无止境，他们必须不断创新和变革，才能在未来的商业浪潮中继续引领潮流。