第1章

秦风，这位手握庞大商业帝国数十年权柄的幕后主宰，其手段之高明，已臻化境。他精通利用人心深处的欲望与恐惧，如同操纵提线木偶般掌控着整个集团的脉络。从秦风身上，我们可以清晰地看到权力的运作机制，以及它如何在人性的土壤中滋长与腐蚀。

秦风玩弄权力到了什么地步？他可以全无视现代企业管理中那些看似神圣的规章制度。你们这些商学院毕业的高材生，给企业定的那些流程、那些KPI、那些汇报机制，他可以一概不认。为什么他能在人生最后的十几年里，几乎不出现在公司总部，却依然牢牢掌握着一切？请注意，这与他那个被寄予厚望的继承人，年轻的秦明，在公司里的“隐身”全是两码事。

秦明的“隐身”，与其说是低调，不如说是某种意义上的“罢工”，是年轻一代对老派权术的反感与抵触。他有的是现代管理知识，却在老爷子那套近乎原始的权力游戏中屡屡碰壁。他会说：“这些人为什么不按流程办事？为什么总是阳奉阴违？这样下去公司迟早会出问题！”然后，他选择回避那些让他感到不适的权力漩涡，试图通过建立一套“更透明、更规范”的体系来对抗，结果往往是体系还没建好，他已经被边缘化。

可是秦风的“不出现”，不是这个情况。他对整个商业帝国的掌控已经达到了润物细无声的水平。首先，大量的私人助理和隐秘的调查团队遍布公司内外，监控着每一个高管甚至关键部门经理的一举一动。他的信息渠道无处不在，远比那些规范的周报月报来得及时和真实。而且他会不定期地召见一些核心人物，比如集团的几位副总，在私密的会所里，轻描淡写地几句话，就能决定一个重大项目的走向或是一个高管的命运。他白天可能在享受垂钓或品茶，晚上却可能工作到凌晨，批复的不是正式文件，而是通过各种隐秘渠道传递来的、关于人事的最终指令。

再举一个例子，集团的董事会，其职能按章程是负责重大决策的审议与批准，为CEO提供建议和监督。然而，在秦风的手中，董事会不过是一个形式。那些董事，无论资历多深、背景多硬，最终都要听命于他。他甚至可以通过安排某些议题的顺序、故意泄露或隐瞒部分信息，轻易地操控会议的结果。董事们以为他们在行使权力，实际上，他们只是在按照秦风预设的剧本表演。

秦明看着这一切，感到无力和愤怒。他试图用他学到的知识去解释这一切，去改变这一切。他组织过跨部门的协调会，试图打破信息孤岛；他推动过绩效考核体系的改革，试图让奖惩更加透明；他甚至试图联合一些对他抱有期望的元老，希望能够制衡秦风的个人权力。然而，每一次尝试，都像是石沉大海，激不起一丝涟漪。那些他寄予厚望的体系，在秦风那套看似无形的网络面前，脆弱得不堪一击。