第2章

秦风的崛起，本身就是一部教科书式的权力获取史。他并非含着金汤匙出生，年轻时不过是家族企业里一个不起眼的边缘人物。当时，家族企业内部派系林立，明争暗斗不断。秦风身处逆境，没有背景，没有强援，只有一双敏锐的眼睛和一颗善于隐忍的心。他没有急于表现自己，而是默默观察，学习那些老狐狸们的手段。

他深谙“能争会让”的道理。在那些不关乎根本利益的小事上，他表现得谦逊甚至有些懦弱，从不与人正面冲突，轻易地放弃一些无关紧要的利益，以此麻痹对手，降低自己的存在感。然而，一旦触及到核心权力、资源分配或是关键人事任命，他立刻会像变了一个人，展现出惊人的韧性和决断力，寸步不让，甚至不惜掀翻桌子。

有一次，集团内部为了争夺一个新成立子公司的控制权，几个副总撕破了脸。秦风表面上置身事外，不偏不倚，让他们去斗。私下里，他却通过不同的渠道，向每一个争夺者传递似是而非的信息，让他们相互猜忌，加剧矛盾。同时，他不动声色地扶持了一个看似无关紧要的中层干部，给了他一些关键资源和信息。最终，在这场混战中，没有一个副总能够全胜，而那个被秦风暗中扶持的干部，却趁乱渔翁得利，掌控了那家子公司。所有人都以为是这个干部运气好，或者能力出众，只有极少数人隐约意识到，这背后有秦风的影子。

他尤其擅长利用已有的裂痕。无论是历史遗留的派系矛盾，还是新旧势力之间的代沟，他都能精准地找到突破口，然后像楔子一样打进去，让裂痕扩大，最终分化瓦解那些可能威胁到他权力根基的力量。他会拉拢那些心怀不满的旧势力，给予他们一些虚幻的承诺或是微小的利益，让他们成为对抗新兴力量的工具。同时，他也会扶植一些没有任何根基的新人，让他们迅速上位，打破原有的权力平衡，让他们因为全依赖于他而对他忠心耿耿。新旧势力之间的对抗，元老与新贵的摩擦，下属之间的内斗，这些都是他用来维持权力平衡的手段。他就像一个技艺高超的棋手，在看不见的棋盘上，拨弄着每一个棋子，最终达成自己的目的。

秦明试图去理解这一切。他翻阅了大量的管理书籍，研究了历史上的权谋案例，试图找到一个解释。但他发现，书本上的理论似乎永远无法全套用在秦风身上。秦风的手段，更像是某种本能，一种在漫长而残酷的权力斗争中磨砺出来的直觉。那种对人心的洞察，对时机的把握，那种冷酷到极致的理性，是无法通过学习获得的。

一次集团高层会议上，一个资深副总，仗着自己在集团的资历和人脉，公然对秦风的一项决策表示反对。这不是第一次有人试图挑战秦风的权威，但这一次，这位副总准备充分，联合了几位董事和部门负责人，试图以“集体建议”的方式逼迫秦风收回成命。会议现场气氛凝重，所有人的目光都聚焦在秦风身上。秦风坐在主位上，脸上没有任何表情，只是静静地听着。