第3章

副总慷慨激昂地陈述着反对的理由，条理清晰，逻辑严密，似乎无可辩驳。他的支持者们也纷纷附和，会议室里响起一片支持的声音。秦明看着这一切，心中涌起一丝希望，也许，这一次能够改变些什么。

然而，秦风只是轻描淡写地问了几个问题，每一个问题都直指那位副总陈述中的一个微小漏洞。他没有大声呵斥，也没有疾言厉色，但他的每一个问题都像是一把锋利的刀子，一层层剥开了副总论述的外衣，露出了其背后隐藏的私心和与其他势力的勾结。接着，他没有直接反驳副总的建议，而是突然将话题转向了另一个看似不相关的项目，然后，在讨论这个项目时，他不动声色地插入了一个人事调动决定：那位副总的亲信，一位关键部门的负责人，被调离了核心岗位。

这个决定没有任何预兆，也没有经过任何讨论。会议室里一片死寂。所有人都明白，这并非一个简单的调动，而是秦风对那位副总的警告和敲打。副总的脸色瞬间变得惨白，额头冒出了细密的汗珠。他张了张嘴，却什么也没说出来。他的支持者们也纷纷低下了头，不敢再看秦风的眼睛。

整个过程，秦风甚至没有提高过一个音量，没有一句威胁的话语。他只是用行动告诉所有人：谁敢挑战他的权威，就要付出代价。这种冷酷和决绝，让秦明感到一种深入骨髓的寒意。换做是他，也许会选择私下沟通，也许会试图说服，也许会寻找妥协的方案。但他绝不会像秦风这样，在众目睽睽之下，用如此不留情面的方式，瞬间击垮对手的意志。这是一种极度的掌控力，一种将权力运用到极致的表现。普通人所理解的权力，是地位、是财富、是命令与服从。而在秦风这里，权力是一种空气，无处不在，无孔不入，让人感到窒息。

秦风的权谋不仅仅停留在具体的操作层面，他更是一个意识形态层面的掠夺者。他深知，要长久地掌控权力，必须在思想上、在精神上控制住人们。他不断地在企业内部强调某种特定的价值观，某种对他的绝对忠诚，将其包装成企业文化的核心。他利用各种内部刊物、宣传会议，甚至是一些看似随意的谈话，反复灌输这种思想，将其渗透到每一个员工的日常行为规范中。

他会设立一些象征性的仪式，比如年度的“忠诚表彰大会”，公开奖励那些对他唯命是从的下属，以此树立榜样，也对其他人形成无形的压力。他还会巧妙地修改一些内部规章制度，使其表面上看起来是为了提高效率或规范管理，实际上却是为了更好地监控和控制员工的行为。他让每个人都感到自己处在他的视线之下，任何微小的异动都可能被察觉。

他对下属的制衡更是玩得出神入化。他从不让任何一个部门或个人拥有过大的权力，而是有意地制造部门之间的隔阂和竞争。他会同时给予两个职能相似的部门相似的任务，让他们为了争夺资源和功劳而相互倾轧。然后，他坐在高处，看着他们内斗，坐收渔翁之利。他也会定期地“清洗”一些资深的老臣，无论他们曾经立下过多少汗马功劳，只要他们表现出一丝不受控制的迹象，就会被无情地边缘化或踢出局。接着，他会提拔一批没有任何背景的新人上位，这些人感恩戴德，对他言听计从，成为他新的工具。然后，等这些新人翅膀硬了，又会迎来新一轮的清洗和提拔。这种“立新人、打老人、让下属内斗”的循环，保证了他的权力永远不会受到真正的挑战。