第4章

有一次，曹操问手下管理人才的干部："治国用人之道，你以为如何？"那人回答说："自古以来，用人以德行为第一，才能为第二。"曹操却说："不然。我用人只问其有才无才，不问其是善是恶。善者用之行善，恶者用之行恶，皆可为我所用。"这种不拘一格的用人观，使得曹操麾下聚集了各类人才，为他的事业提供了强大支持。

曹操晚年的重要决策之一是选择继承人问题。他有二十多个儿子，如何选择继承人关系到曹氏集团的未来。与其他政治家不同，曹操并没有简单地选择长子继承，而是根据能力和政治需要做出判断。

最初，曹操有意立才华横溢的曹植为继承人，但曹植性格跳脱，不擅长政治斗争。而长子曹丕虽然文才不如曹植，但更为稳重，善于经营权力关系。最终，曹操选择了曹丕作为继承人，这一决定保证了权力的平稳过渡，避免了内部分裂。

曹操去世后，他建立的政治体系和权力结构并未随之崩塌，而是进一步发展成为魏国的国家制度，并对后世产生了深远影响。这正是他权力技艺的最大成功——创造了一个能够超越个人存在的制度框架。

如果将曹操的权力实践放在更大的历史视野中考察，我们会发现，他实际上处理的是中国历史上反复出现的一个核心问题：如何在维护统一秩序的同时，应对社会变革的需要。从这个角度看，曹操既是一个打破旧秩序的革命者，又是一个建立新秩序的保守派。

曹操的政治遗产最终通过他的后代延续下来。虽然魏国很快被司马氏取代，建立晋朝，但许多曹操开创的制度和治国理念被后人继承。尤其是他那种不拘一格用人、重视实际治理效果、平衡传统与变革的思想，对中国政治文化产生了持久影响。

在当代社会转型与变革的复杂进程中，曹操的权力实践对我们仍有启示。如何在保持制度稳定性的同时推动必要的改革，如何在尊重传统的前提下适应新的社会需求，如何在各种政治力量之间寻求平衡点——这些都是我们今天仍然面临的挑战。

从这个意义上说，研究曹操并非简单的历史考古，而是对权力本质、政治变革规律的深入思考。他的故事告诉我们，在社会大变革时期，真正的政治智慧在于找到传统与革新之间的平衡点，在维护社会稳定的同时，也为必要的变革创造空间。