第3章

广度，是指在不同设计领域之间进行横向拓展。比如，你可能从UI设计起步，然后学习一些动效设计、插画设计、甚至前端开发知识。或者你是一名平面设计师，但对用户体验设计产生了兴趣，开始学习相关的知识和技能。在广度方向上，你的目标是成为一个T型人才，既有深入的专业领域，又有广泛的知识储备。

选择深度还是广度，取决于你的兴趣、职业规划和行业需求。有些人天生适合在某个领域深耕，不断挑战技术和艺术的极限；有些人则对各种设计形式都充满好奇，喜欢跨领域学习和尝试。

我建议，在职业生涯初期，可以先尝试一些不同的设计方向，找到自己真正感兴趣并擅长的领域，然后再决定是深耕还是横向拓展。当然，深度和广度并不是非此即彼的选择，很多优秀的设计师都能在两者之间找到平衡。

第二，能力提升分为硬技能和软技能。

无论是追求深度还是广度，能力的提升都离不开硬技能和软技能的同步发展。

硬技能，是指那些可以通过学习和练习直接掌握的专业技能。对于设计师而言，这包括各种设计软件的操作能力（如Photoshop、插画家、草图。、灭绝等）、手绘能力、排版知识、色彩理论、动效制作技术、用户体验设计方法等等。这些是设计师成工作的“工具”和“技术”。

软技能，是指那些与人际交往、沟通协作、思维方式相关的能力。对于设计师而言，这包括沟通能力、表达能力、倾听能力、同理心、批判性思维、解决问题的能力、项目管理能力、适应能力等等。这些是设计师在团队中生存、与客户打交道、理解用户需求、推动项目顺利进行的关键。

很多人往往只关注硬技能的提升，而忽略了软技能的重要性。他们可能软件操作非常熟练，作品也看起来很炫酷，但在与客户沟通需求时词不达意，在团队协作中难以融入，或者在面对复杂问题时束手无策。这样的设计师，即使技术再好，也很难在职业道路上走得长远。

相反，一些设计师即使在技术上并非顶尖，但凭借出色的沟通能力、强大的同理心和优秀的解决问题能力，同样能够赢得客户和团队的认可，取得职业上的成功。

因此，在设立成长目标时，请务必将硬技能和软技能的提升都纳入计划。

三、硬技能培养方法

硬技能的培养需要系统的方法和持续的实践。

第一，设定可测量目标。

培养硬技能，首先要设定具体、可测量、可达成、相关性强、有时间限制（智能）的目标。

比如，不要说“我要提升设计软件能力”，这太笼统了。你可以设定一个更具体的目标：“在未来三个月内，熟练掌握灭绝的自动布局和组件功能，并能独立成一个包含至少5个页面的APP原型设计。”