晨光穿透云层时，叶氏集团与苏氏企业联合办公区的公告栏前已围满员工。叶安洛站在走廊尽头，看着人群中此起彼伏的议论声，指尖轻轻摩挲着手机屏幕 —— 昨晚苏景年发来的 “管理结构调整草案” 还停留在对话框顶端，末尾那句 “明天一起见证改变” 的字迹，像颗石子投进她心底的湖。
“叶总，苏总来了。” 秘书轻声提醒。
叶安洛抬头，看见苏景年穿着深灰色西装，手里拿着文件夹朝她走来。他眼底带着熬夜后的红血丝，却难掩周身的利落气场：“各部门负责人都在会议室等着，我们先过一遍调整细则。”
推开会议室门，二十多位中层管理者齐刷刷望过来。叶安洛走到主位坐下，将调整草案投影在幕布上，白皙的手指点在 “双线管理制” 那一页：“从今天起，每个部门设业务主管与行政主管，分别负责项目推进与人员管理，避免出现‘一人独大’的漏洞。”
话音刚落，市场部张经理便皱起眉：“这样会不会增加沟通成本？之前我们部门都是一人统筹，效率一直很高。”
苏景年接过话茬，将一份数据报表投在幕布右侧：“张经理，你部门去年有三个项目因负责人离职停滞，损失超过五百万。双线管理看似增加流程，实则能通过权责分离降低风险。” 他目光扫过全场，“而且我们会引入数字化管理系统，所有工作进度实时同步，避免信息断层。”
叶安洛补充道：“行政主管由总部直接任命，每季度轮换一次，既保证管理独立性，又能避免形成小团体。” 她翻开手中的员工反馈表，“上周人力资源部收集到 87 条建议，其中 62 条提到‘晋升机制不透明’，这次调整会增设‘绩效积分制’，积分达标即可申请晋升，无需通过部门负责人推荐。”
会议室里的议论声渐渐平息，有人开始认真翻看手中的细则草案。叶安洛余光瞥见苏景年朝她递来一个眼神，那眼神里的认可与默契，让她想起三天前两人在办公室修改草案的深夜。当时她提出 “家属福利保障” 要覆盖员工父母医疗，他立刻补充 “子女教育补贴”，台灯下两人的影子在文件上重叠，竟生出一种莫名的安稳感。
“叶总，苏总，” 技术部李主管举起手，“之前王经理带走核心代码的事，很多员工担心公司会追究连带责任，现在人心惶惶的……”
苏景年放下笔，语气沉稳：“关于这件事，我们已经和律师沟通过。凡是主动上交拷贝资料的员工，既往不咎；若有隐瞒，将按竞业协议追究法律责任。” 他顿了顿，“而且公司会成立‘技术保密小组’，由叶总亲自负责，所有核心数据加密存储，授权人员需通过双重验证才能访问。”
叶安洛点头，将一份加密系统测试报告分发给众人：“这套系统是我让研发部加急开发的，下周正式上线。以后每个员工的操作记录都会留痕，既能保护公司资产，也能避免无辜者被牵连。”
会议进行到中午时，所有调整细则都已敲定。叶安洛走出会议室，发现公告栏前的员工还没散去，有人正拿着手机拍摄新贴出的 “绩效积分制” 说明，脸上带着期待的神情。
“去楼下吃点东西？” 苏景年走到她身边，递来一杯热咖啡。
两人坐在公司楼下的咖啡馆里，阳光透过玻璃窗洒在桌面上。叶安洛搅拌着咖啡里的方糖，忽然开口：“昨天我收到王经理的邮件，他说愿意归还核心代码，条件是不追究他的法律责任。”
苏景年握着咖啡杯的手顿了顿：“你想答应他？”
“嗯，” 叶安洛抬眸看他，眼底闪着清亮的光，“他家里有重病的母亲，当初也是被锐科用高薪和医药费诱惑才犯错。而且我们刚调整管理结构，需要稳定人心，赶尽杀绝反而会让员工不安。”
苏景年笑了笑，眼底的疲惫消散不少：“我也是这么想的。刚才已经让律师拟定和解协议，除了归还代码，他还要配合我们起诉锐科恶意挖人，算是给其他员工一个警示。”
午后的阳光渐渐变得灼热，两人回到办公区时，看见人力资源部的员工正在给各部门分发 “员工满意度调查问卷”。叶安洛走到一位年轻员工身边，看见她在 “对公司未来期待” 那栏写下：“希望能靠自己的努力获得更多机会。”
“会实现的。” 叶安洛轻声说。
年轻员工惊讶地抬头，见是叶总，连忙站起身：“叶总好！我觉得这次调整特别好，之前总担心没背景就没机会，现在终于有盼头了。”
苏景年走过来，听见两人的对话，嘴角不自觉上扬。他看着叶安洛眼底的温柔，忽然想起儿时那场关于 “缘分” 的讨论 —— 那时他们几个孩子在院子里种树，他说 “缘分是天定的”，她却较真地反驳 “缘分要靠自己争取”。如今隔着十几年的时光，他们竟在商场上并肩作战，用彼此的坚持，解开了管理的难题，也悄悄拉近了心的距离。
傍晚时分，各部门陆续传来好消息：技术部有五位员工主动上交了拷贝的资料，市场部提出的三个创新项目通过初审，行政部制定出详细的主管轮换时间表。叶安洛站在落地窗前，看着夕阳将城市染成暖黄色，手机忽然震动起来。
是苏景年发来的消息：“调整初见成效，今晚一起吃个饭？就当…… 庆祝我们第一次完美合作。”
叶安洛盯着屏幕，指尖在键盘上犹豫片刻，最终回了个 “好” 字。窗外的晚霞越来越浓，她知道这场内部调整不仅解决了人员管理的问题，更像一道微光，照亮了她与苏景年之间那段尘封已久的缘分。
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