晨雾还未散尽时，叶氏集团顶楼会议室的落地窗已被晨光染成淡金色。叶安洛指尖夹着钢笔，目光扫过桌上摊开的人员流失报告，眉头拧成一道冷硬的弧线。报告右下角 “苏景年” 三个字的签名力透纸背，像极了他在商业谈判桌上从不退让的姿态。
“华东区团队三个月内走了七个核心成员，” 叶安洛将报告扔在会议桌中央，金属钢笔在桌面上发出清脆的声响，“苏总，这就是你说的‘扩张无虞’？”
苏景年靠在椅背上，指尖转动着咖啡杯，眼底映着窗外渐亮的天色：“离职率在可控范围，他们走时带走的客户资源，我们上周已经通过新渠道补回来了。” 他语气平淡，却掩不住话里的锋芒 —— 半年前叶氏与苏氏联手开拓智能家居市场，叶安洛负责产品研发，他主抓市场运营，两人看似合作无间，实则暗里较劲从未停止。
会议室门被推开，秘书抱着一摞文件匆匆进来，脸色发白：“叶总，苏总，华东区的王经理刚才提交了辞职申请，还…… 还带走了技术部的两个工程师。”
叶安洛猛地站起身，高跟鞋踩在地板上发出沉闷的声响：“他要去哪？”
“听说…… 是去了竞品公司‘锐科’。” 秘书的声音越来越小，“而且他们手里还拿着我们新一代智能门锁的核心代码。”
苏景年脸上的从容终于散去，他抓起桌上的手机拨通王经理的电话，听筒里却只有冰冷的忙音。三年前他在人才市场一眼看中王经理的能力，力排众议将他提拔为华东区负责人，如今对方却在公司扩张的关键期釜底抽薪，像一把淬了冰的刀，精准刺中了苏氏团队管理的软肋。
“我早说过你的‘人情管理’行不通，” 叶安洛走到落地窗前，望着楼下川流不息的车流，“你总觉得靠信任能留住人，却忘了商场上最不值钱的就是感情。”
苏景年抬头看她，晨光勾勒出她冷艳的侧脸轮廓，却让他想起半年前那次意外。当时他们为了争夺一个海外合作项目在酒会上争执，她被竞争对手暗算，是他挡在她身前挡下了那杯加了料的红酒。那晚她靠在他肩头说 “其实我们没必要一直针锋相对”，语气里的脆弱至今还留在他心底。
“现在不是说这些的时候，” 苏景年站起身，将一份新的人员调配方案推到她面前，“我让人力资源部拟定了应急计划，从总部调派核心人员填补华东区的空缺，同时启动竞业协议诉讼，追回核心代码。”
叶安洛低头翻看方案，指尖在 “薪资体系改革” 那一页停住：“你想提高基层员工的绩效奖金？”
“嗯，” 苏景年走到她身边，两人的影子在地板上重叠，“王经理带走的人大多是因为觉得付出与回报不成正比，我们不能只靠高层的战略，还要让基层看到希望。”
窗外的雾渐渐散去，阳光透过玻璃洒在方案上，照亮了两人共同修改的痕迹。叶安洛在 “技术保密条款” 后补充了 “家属福利保障”，苏景年则在 “人员培训计划” 里加了 “跨部门轮岗机制”，曾经针锋相对的两个人，此刻却在危机面前达成了奇妙的默契。
“锐科那边可能会用低价策略抢我们的客户，” 叶安洛合上方案，语气缓和了些，“我让研发部提前推出新一代产品，下周召开发布会。”
苏景年点头，目光落在她泛红的眼角 —— 昨晚她为了修改产品参数熬了通宵，眼下还带着淡淡的青黑。他想说 “你也该休息了”，话到嘴边却变成：“发布会的嘉宾名单我来拟定，保证让锐科知道，抢我们的人没用。”
傍晚时分，两人终于敲定了所有应急方案。叶安洛收拾文件时，发现苏景年的笔记本上写着一行小字：“安洛说的对，管理不是只靠信任，还要有温度。” 她指尖顿了顿，将笔记本悄悄推回他面前，转身时耳尖不自觉泛红。
苏景年看着她的背影，拿起笔在那行字后面加了一句：“但温度，要给值得的人。” 窗外的夕阳将天空染成橘红色，他知道这场小小的挫折，不仅没有让他们的合作出现裂痕，反而像一把钥匙，打开了彼此心中那道尘封已久的门。
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