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但他读的，不是流程图或算法，而是林小雨在文档间隙留下的、密密麻麻的、极其私人化的注释和随笔。这些文字从未打算示人，充满了她在构思过程中的挣扎、困惑、愤怒，以及对公平和尊严最纯粹的渴望：

在一份关于匿名报告流程的流程图旁边，她潦草地写着：「信任的基石是透明，但透明如何对抗权力的黑箱？报告者需要盔甲，而不是赤裸的勇气。」

在“导师计划”的构想页边：「真正的支持不是居高临下的指导，而是并肩而立的懂得。找到那些‘懂得’的人，比匹配技能更难。」

在一份研究职场性别偏见论文的摘要后：「他们总说‘文化差异’、‘无心之言’。可刀子划在身上，无心也是伤。要如何量化‘无心’的伤害？」

甚至在某个技术文档的末尾，有一行极小的字：「好累。胃又在疼。阿晖今天说他论文进展顺利，真好。希望他永远不用懂这些黑暗。」

这些文字，像一把把淬毒的细针，精准地刺入黎晖已经千疮百孔的心。他不是在理解设计思路，他是在字里行间，重新经历着林小雨当年独自承受的压力、病痛、孤独和不屈的抗争！每一句话，每一个字，都在加深他的痛苦，都在无声地控诉着他当年的“缺席”！

他放在鼠标上的手，指节捏得发白，微微颤抖。额头上渗出细密的冷汗，呼吸变得压抑而沉重。好几次，他似乎想猛地合上电脑逃离，但目光触及屏幕上那些熟悉的字迹，又被一股无形的力量死死钉在原地。守护她的精神？他只觉得自己的灵魂正在被这些文字凌迟！

“黎晖，”邓婵星的声音打破了孤岛的寂静，她端着一杯温水轻轻放在他桌角，“感觉怎么样？需要休息一下吗？”她的目光充满关切，扫过他苍白的脸和紧握的拳头。

黎晖的身体猛地一僵，仿佛从噩梦中惊醒。他没有抬头，没有看水杯，只是极其缓慢地、幅度极小地摇了摇头。动作僵硬得如同生锈的齿轮。然后，他再次将目光死死地钉回屏幕上，仿佛那里有他必须完成的苦修。

邓婵星心中叹息，知道此刻任何安慰都苍白无力。她只能退回自己的区域。

三天后，第一次核心设计碰撞会。

白板上贴满了江程的技术架构图、肖晚晚的社区界面草稿以及邓婵星梳理的核心流程。气氛热烈而充满创造性。

“基于情感计算的动态VR场景，我认为是培训的核心突破点！”江程指着他的架构图，“结合小雨的初衷，我们可以设计几个关键场景：会议中的‘隐形人’（被故意忽视）、带有性暗示的‘玩笑’、晋升评估中的刻板质疑…让管理者真正‘身临其境’感受那种愤怒和无力！”

“我同意！”肖晚晚立刻接口，“我的‘星光茧房’里可以设置一个‘场景回溯’功能！员工如果经历了类似事件，可以在安全的环境下，匿名地、用星光符号或预设动作‘还原’当时情境，存入个人空间。当他/她觉得自己准备好了，可以选择邀请一位‘星光伙伴’或‘导师’进入这个空间，共同‘复盘’，获得支持和建议！这就像在安全茧里处理创伤！”

“这个想法很棒！”邓婵星眼睛一亮，“和江程的VR培训形成闭环！一个侧重管理者‘体验-反思’，一个侧重员工‘倾诉-支持-成长’！而且都强化了‘体验’和‘安全’的核心！”

“但是，”江程眉头微蹙，指向肖晚晚草稿里的“星河广场”，“这个公开区域的活跃度怎么保证？如何避免变成死水？小雨的笔记里提到过线上社区的冷启动难题。”

“靠内容驱动和星光仪式感！”肖晚晚早有准备，“定期发布‘星光故事’（匿名成功案例）、‘权益星图’（法律知识图解）、还有‘星光导师直播问答’！最重要的是，设立‘星光徽章’体系！用户参与帮助他人、分享知识、完成培训等，都能积累星光值，解锁特殊的虚拟形象、空间装饰，甚至在现实中获得小额福利（咖啡券、书籍等）。要让参与变得有荣誉感，有温度！”