第12章

徐子骁忍不住了，他当场反驳道：“副总，项目进展缓慢，主要是因为技术问题！许文哲在技术上没有提供足够的指导，导致我们走了很多弯路！”

许文哲一听，脸色立刻变了，“徐子骁，你什么意思？你这是在推卸责任吗？项目管理上的混乱，才是影响进展的主要原因！你没有协调好团队，导致效率低下！”

两个人当着公司高层的面，开始了激烈的争吵，互相指责对方的不是。

会议室里的气氛降到了冰点。副总的脸色非常难看。

我坐在会议室的角落里，看着他们狗咬狗的样子，心里感到一阵痛快。

这就是他们应得的。

会议结束后，副总非常生气，立刻宣布暂停了星辰计划。

暂停！这意味着项目无限期搁置，许文哲和徐子骁的努力付之东流。

对他们来说，这无异于晴天霹雳。

我听说，会议结束后，许文哲和徐子骁又大吵了一架，甚至差点动手。

从那以后，他们在公司里就形同陌路，互不理睬。

星辰计划的暂停，给公司带来了很大的影响。公司的股价下跌，合作伙伴也开始动摇。

高层对此非常震怒，决定彻查此事，追究相关人员的责任。

我知道，我的机会来了。

我把之前收集的关于许文哲和徐子骁在项目中的失误，整理成一份详细的报告。然后，我通过王经理，把这份报告递交给了公司的高层。

我在报告中，没有直接指责许文哲和徐子骁，而是客观地陈述了事实，用数据和证据说话。

比如，我列举了他们在技术方案选择上的失误，导致后续需要返工，浪费了时间和资源。我列举了他们在团队管理上的问题，导致成员之间缺乏协作，影响了效率。

这份报告，让公司高层更加清楚地了解了星辰计划暂停的真正原因。

他们发现，项目的问题不仅仅是技术上的，更是管理上的，甚至是人际关系上的。

高层对许文哲和徐子骁的表现非常失望。他们不仅没有解决问题，反而因为互相推诿而导致项目暂停，给公司造成了巨大的损失。

很快，公司做出了决定。

许文哲和徐子骁都被撤销了星辰计划负责人的职务，并且被降职降薪。

他们的保研资格，也因为项目失败而取消了。

这个消息在公司里引起了轩然大波。所有人都没想到，曾经风光无限的许文哲和徐子骁，竟然会落得如此下场。

我听到这个消息后，心里没有一丝波澜。

这只是他们应得的。

我听说，徐子骁的父亲得知他被降职降薪，保研资格也被取消后，非常生气，狠狠地骂了他一顿。

他的父亲虽然在市政部门有势力，但对于公司内部的技术问题和管理问题，他也无能为力。

徐子骁的嚣张气焰彻底消失了，他在公司里变得沉默寡言，再也不敢对别人指手画脚。

许文哲也变得非常低调，他不再像以前那样意气风发，整个人看起来非常颓废。