第2章

我们的“职业填报”往往是单一导向的——只看薪水，只看公司名气，只看解决户口。我们以为只要拿到了一个看起来不错的报价，就万事大吉了。

这种单一导向的“填报”方式，优点是简单粗暴，容易操作。但它的缺点也同样致命——风险极高。就像高考只看总分一样，忽略了你的位次，忽略了学校的招生计划，忽略了专业的冷热度，最终很容易滑档甚至被调剂到全不喜欢的专业。

在职业选择中，你的“分数”——学历、学校、专业、实习经历、项目经验等等，固然是敲门砖。但仅仅盯着你的“分数”，就像高考只盯着总分一样，是远远不够的。

更重要的是你的“位次”——你在同龄人、同等背景人群中的竞争力排名，以及你的独特优势和差异化竞争力。比如，同样是计算机专业的毕业生，你的“分数”可能都很高，但如果你的“位次”不够靠前，没有拿得出手的项目经验，没有在知名公司实习过，那么你在竞争热门岗位时，就很难脱颖而出。

再比如，你的“分数”可能不是顶尖，但如果你有独特的跨学科背景，或者在某个细分领域有深入的研究和实践，那么你在特定岗位上的“位次”就会非常靠前，甚至成为稀缺人才。

所以，仅仅盯着你的学历、你的GPA、你拿到的证书，就像高考只盯着你的总分一样，是非常片面的。你必须了解你的“位次”，了解你在目标岗位、目标行业中的相对竞争力。

很多年轻朋友在职业选择时，还会陷入一种“冲稳保”的误区。他们会划分出几个层级：冲刺一下名企大厂，稳住一个普通公司，保底一个门槛较低的岗位。这看起来很有策略性，但问题在于，他们的“冲稳保”往往是基于公司名气和薪资水平来划分的，而不是基于自身的“位次”和岗位的匹配度。

比如，一个非名校的普通专业毕业生，却把目标都锁定在BAT这样的顶级互联网公司，这就像一个分数刚刚过一本线的考生，却把志愿都填报清华北大一样，成功的几率微乎其微。即使侥幸拿到一个面试机会，也很难通过层层筛选。

而他们所谓的“保底”，往往是那些门槛低、替代性强的基础岗位。这样的岗位，虽然容易进入，但竞争激烈，晋升空间有限，也很容易被AI或外包取代。

这种盲目的“冲稳保”，就像高考报志愿时，不看学校的招生计划，不看专业的录取分数线，只凭感觉去填报一样，最后很可能“高不成低不就”，甚至被调剂到自己全不想去的岗位。

那么，正确的职业选择“填报”方法是什么？它同样需要一个系统性的策略，一个基于你自身“位次”和目标“专业”（岗位/行业）的匹配度的策略。

第一步，是认清你的“位次”。这需要你对自己的能力、经验、优势和劣势有一个清晰的认知。你可以通过以下几个方面来评估：