中策 (现实约束下的次优解)： 在权衡利弊后，做出一个相对稳妥的决策，牺牲部分利益但能保证基本盘。例如：固定新人首发，让其快速积累经验，老将转为替补或教练组，牺牲老将出场机会和部分老粉情感，但保证队伍风格统一和未来潜力。或者，固定老将首发，让新人替补学习，牺牲新人迅速成长的机会和战术革新可能，但保证队伍的稳定性。 (这里中策可能有多个方向，选一个你认为最可能实现的。)
下策 (最坏的结果)： 决策失误或处理不当，导致队内矛盾爆发，新人老将心态失衡，队伍成绩一落千丈，甚至导致人员离队。例如：首发决策引发队内不合，训练赛和比赛都打不好，老将或新人选择离队，队伍彻底崩盘。
第四步：聚焦最优解、开放条件——如何实现上策？放开想象力！
如何才能实现“轮换制发挥最大优势，双打野体系震惊联盟，新人迅速成长且老将指导得当，最终队伍成绩飞升”这个上策？我们需要什么额外的条件？
教练团队有足够高的BP和战术设计能力： 能为不同风格的打野设计不同的战术体系，让轮换不只是简单的换人，而是有针对性的战术调整。
两位打野选手都有极高的职业素养和奉献精神： 愿意为了团队接受轮换或调整自己的角色，没有个人情绪，能互相学习指导。
队友们有极强的适应能力和配合默契： 能快速适应不同打野的节奏和风格，不因此影响团队配合。
俱乐部高层强力支持： 愿意投入更多资源（如数据分析师、心理辅导），并能处理好可能的舆论压力。
赛程安排有利： 某些赛程的对手特点适合某一风格的打野，可以提前安排。
粉丝的理解和支持： 粉丝能理解轮换是为了队伍整体利益，不制造内部矛盾。
运气因素： 训练效果能在赛场上美复制，对手的BP和战术没有针对双打野体系。
... （还可以继续列出更多，比如引入新的助教专门负责打野位的指导，或者给没首发的打野额外的直播资源作为补偿等等）
看到没有，上策之所以是理想，是因为它需要很多“额外”甚至“看起来有点扯淡”的条件才能实现。但这正是三策法的精髓——它逼你去思考，实现那个美好愿景需要什么，而不是直接放弃。
第五步：条件评估与舍选——哪些条件可行？哪些是幻想？
现在我们评估一下这些实现上策的条件：
教练团队能力： 可行性较高，可以通过学习、交流、引入人才来提升。
选手职业素养： 可行性存在，但取决于选手的个人性格和心理素质，需要大量沟通和引导。强求困难，且存在变数。
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