第8章

五、要有本位意识，否则你将无法在团队中找准定位

“每个仙子都有自己独特的力量和职责。水是水，火是火，时间是时间。认清自己的位置，发挥自己的优势，不逾越，不缺位，这才是团队协作的基础。”颜爵作为灵犀阁的司仪，对各位仙子的职责边界有着清晰的认知，这就是本位意识。

什么是本位意识？它意味着你清楚自己在团队中扮演的角色、承担的职责和拥有的权限，并能在自己的位置上做好本职工作，不揽权、不推诿、不越界。在叶罗丽战士的团队中，每个人都是不可或缺的一环，但每个人的定位不同。王默的力量偏向攻击和治疗，陈思思擅长制造幻象和干扰，舒言掌控时间，齐娜预测命运，高泰明速度快且能净化。如果每个人都想做所有的事情，或者推卸责任，团队就会乱套。

考生常见的缺乏本位意识的问题是什么？在回答情景题时，容易“越俎代庖”，扮演团队领袖的角色，对所有事情发号施令；或者对自己的职责不明确，不知道该做什么；或者在遇到困难时，想把问题推给别人。在仙境，这可能表现为某个仙子试图干预其他仙子的领域，导致混乱；或者在团队作战时，有人没有成自己负责的任务，导致整体失利。

举个例子，在营救辛灵仙子的过程中，每个人都发挥了自己的“本位”作用。庞尊作为雷电尊者，他的力量是攻坚和爆发，他就负责突破难关；毒夕绯的毒法能腐蚀防御，她就在需要时出手；水王子则在关键时刻用净水保护大家，并利用他对王默的了解提供帮助。没有人试图去替代别人的作用，而是在自己的位置上贡献力量。这就是成功的团队协作，源于每个成员清晰的本位意识。

反面例子是曼多拉。她试图通过镜子吸收所有仙子的力量，打破仙境固有的力量体系和秩序。她不满足于自己作为“影子”的力量，渴望成为“本体”，这是一种极度缺乏本位意识的表现，她试图打破所有力量的边界，结果是导致了整个仙境的危机。

面试（或仙境考验）中，如何展现你的本位意识？当遇到涉及团队协作、角色分工或上下级关系（如与辛灵店长、灵犀阁成员互动）的题目时，你的回答应该体现出：

清晰的角色认知： “我清楚我在这个团队中的定位是你的角色，如叶罗丽战士、某位仙子的伙伴，我的主要职责是你的主要能力或任务，如守护、战斗、提供信息。”

专注于本职工作： “我会专注于成我负责的任务，确保在我的环节不出现问题。”

不越权、不揽责： “我会在我的职责范围内行事，不干涉其他队友或上级（如辛灵店长）的决策，除非是我的职责所在或被明确授权。”

主动补位与协助： “当然，在团队需要时，我也会在成本职工作的前提下，积极协助队友，但这种协助是基于团队整体需求，而不是越俎代庖。”