齿轮与绿芽
木材综合加工厂的巨大轮廓，终于在黑瞎子岭边缘拔地而起。红砖厂房、高耸的烟囱（暂时还冒着试验性的白烟）、轰鸣的机器声，取代了昔日林海的寂静，成为靠山屯乃至整个松岭公社的新地标。
空气中混合着新鲜木屑的清香、机油的味道和一股隐约的工业燥热。
于洛的调令如期而至。她被任命为木材加工厂“生产技术科”的副科长，同时兼任厂“妇女工作委员会”的委员。
这个任命很微妙：副科长是个管理岗位，但“生产技术科”在初创阶段，核心是解决实际技术问题；
而“妇女委员”则要求她深入女工群体。这意味着她既要参与管理决策，又不能脱离一线劳动。
陈斯也进了厂，身份是“技术顾问”，隶属生产技术科。这得益于王副主任的力荐和上次“向阳坡”报告的出色表现。
虽然依旧顶着“历史问题”的帽子，但“顾问”这个称呼和相对独立的技术身份，给了他一个相对宽松的喘息空间。
他不用像普通工人一样三班倒，主要负责设备调试、工艺改进和技术培训，工作地点多在车间或简陋的“技改组”办公室。
于洛的工厂生活，就在这种“半管理、半劳力”的双重节奏中开始了。
清晨：管理者的晨光
天刚蒙蒙亮，于洛就醒了。她住在厂里分配的一间狭小的单身宿舍。洗漱完毕，换上洗得发白的工装，对着小镜子将乌黑的短发仔细别在耳后，镜中的眼神清醒而锐利。
厂部小会议室。烟雾缭绕。于洛作为生产科副科长，列席每日的生产调度晨会。厂长（一位从县工业局调来的老干部）主持，各车间主任、班组长依次汇报前日产量、设备状况、遇到的问题。
“……三号锯床昨天又卡顿了两次，耽误了俩小时！”
“烘房温度还是不稳，出来的板材有翘曲！”
“新招的这批临时工，手太生！废品率太高了！”
问题一个接一个抛出来，气氛有些凝重。
厂长皱着眉，看向于洛：“于副科长，你是管技术的，三号锯床和烘房的问题，你们技术科尽快拿出方案！还有新工培训，妇女工作也要跟上，不能光让男师傅带，效率低还容易出事！”
“是，厂长。” 于洛声音沉稳，迅速在本子上记录着要点，“三号锯床的问题，陈顾问初步判断是进料导轨磨损和液压油杂质过多，今天上午我们会组织检修和换油。
烘房温度控制，需要调整风道布局和加装温控反馈，方案陈顾问正在细化，下午能出图。新工培训…”
她顿了顿，“我建议由我们妇女委员会牵头，组织有经验的女工师傅成立‘姐妹互助组’，利用午休和班后一小时，进行基础操作和安全规范培训，材料我来准备。”
她的回答条理清晰，既有技术支撑（陈斯的判断），又有解决方案和责任人，还巧妙地将“妇女工作”与生产实际结合。厂长紧皱的眉头稍稍舒展：“好！就按你说的办！抓紧落实！”
上午：车间的尘埃与汗水
晨会结束，于洛没有回办公室。她戴上厚厚的帆布手套和安全帽，直奔最繁忙的制材车间。
巨大的圆锯发出震耳欲聋的嘶吼，锋利的锯齿旋转着，将粗大的原木切割成板材。木屑如同金色的雪片，在阳光穿透的车间里漫天飞舞，粘在头发上、钻进衣领里，空气呛人。
“于科长！” 一个满身木屑、脸上沾着汗水和黑灰的年轻女工看到她，眼睛一亮，大声喊道。这是春杏，靠山屯出来的姑娘，现在是一号锯的操作工。
“叫我于洛就行！” 于洛也提高了嗓门，盖过噪音，“怎么样？顺不顺手？”
“还行！就是这木头节子多的地方，老卡锯！吓死个人！” 春杏抹了把汗，心有余悸。
“卡锯？” 于洛凑近观察进料口，又看了看操作台，“进料速度控制稳一点，遇到大节疤提前减速…
陈顾问上次培训讲的要点还记得吗？” 她一边说，一边自然地接过春杏递来的推杆，“来，我试试这段，你看我的节奏。”
于洛不是做样子。她稳稳地控制着推杆，目光紧盯着原木的纹理和锯齿的咬合，动作流畅而富有经验（得益于仙力赋予的敏锐感知和协调性）。
一段疙疙瘩瘩的原木在她手下平稳地通过锯片，只发出正常的切割声。
“哇！于洛姐你真厉害！” 春杏佩服道。
“熟能生巧！多练练就好！安全第一！” 于洛大声叮嘱，将推杆还给春杏。她在车间里穿梭，时而帮女工搭把手抬板子，时而检查设备运行状态，时而提醒安全事项。
汗水很快浸湿了她的工装后背，木屑粘在汗湿的皮肤上，又痒又刺。但她的存在，让车间里紧张的气氛缓和了不少，女工们遇到问题也更愿意跟她反映。
（仙力系统提示：持续感知群体性‘信任’与‘依赖’情绪（来源：车间女工）。能量稳定转化… 仙力恢复：+0.05%。宿主‘身体力行’模式增强信任锚点。）
午后：纸笔间的蓝图与无声的协作
午饭后短暂的休息时间。于洛没去食堂，匆匆啃了个自带的窝头，就钻进了“技改组”那间堆满图纸和零件的小办公室。
陈斯正伏在一张巨大的图纸上，用游标卡尺测量着一个齿轮的草图，眉头紧锁。桌上摊着几本翻得卷边的俄文技术手册（他偷偷保存下来的）。
“烘房风道图好了吗？” 于洛开门见山，给自己倒了杯白开水。
陈斯头也没抬，将一张刚画好的草图推过来：“…改了。加导流板…这里…温度传感器位置…调整。” 他指了指图纸上几处关键的修改。
于洛迅速浏览，结合她在车间感受到的实际问题，立刻明白了改进的妙处：“好！下午我就去找设备科协调材料！三号锯的液压油换了吗？”
“…换了。但…滤芯…不行。杂质…太多。” 陈斯指了指桌上一个拆下来的、沾满金属碎屑的滤芯，“需要…更好的。或者…定期…清洗频率…加倍。” 他的声音低沉而疲惫，显然上午的检修耗费了大量精力。
“滤芯我来想办法，看能不能从县里配件厂协调点好的。清洗频率我通知三车间。” 于洛快速记录，“新工培训的讲义我写好了，关于安全操作部分，你再帮我看看有没有技术性错误？” 她将几张写满字的稿纸递给陈斯。
陈斯接过稿纸，快速扫了几眼，拿起铅笔，在几处标注了更专业和精确的术语，又补充了两个容易被忽视的安全隐患点。
两人之间没有多余的寒暄。图纸、零件、数据、问题，是他们交流的媒介。于洛负责对外协调、资源争取、方向把控；
陈斯则负责技术核心、图纸细节、原理支撑。一个眼神，一个指向，甚至图纸上某个标记，彼此就能心领神会。这种建立在共同目标和专业互补基础上的默契，比任何言语都更牢固。
（仙力系统提示：与核心目标人物‘深度协作’状态稳定。技术理念共鸣… 仙力恢复：+0.08%。当前仙力：2.43%。）
傍晚：向阳坡的星火与工厂的灯火
下班铃声响起，喧嚣的工厂渐渐安静下来。于洛没有立刻回宿舍。她换下沾满木屑的工装，洗了把脸，走向工厂北面那片被特意保留下来的“向阳坡”。
陈斯已经在那里了。他蹲在一片刚开垦出来的小试验田边，小心翼翼地检查着几株移栽过来的野生葛根幼苗的长势。
夕阳的余晖洒在他专注的侧脸上，与白天在车间里面对冰冷机器时的沉静截然不同，此刻的他，眼神里带着一种近乎温柔的期待。
“怎么样？” 于洛走过去，轻声问。
“…活了。” 陈斯的声音里带着一丝不易察觉的轻松，“湿度…光照…还行。就是…肥力…要补。” 他指了指旁边一堆正在发酵的混合肥料（工厂木屑、食堂泔水、收集的草木灰等）。
“肥好说。厂里木屑多得是，正好废物利用。” 于洛也蹲下身，看着那几株在工业区边缘顽强生长的小小绿芽，“它们很重要。不仅是药材，更是…一种证明。” 证明发展与保护可以共存，证明他们选择的道路是对的。
陈斯点点头，没有说话，只是用手指轻轻拂去一片葛根叶上的浮尘。两人沉默地看着这片小小的、孕育着希望的绿洲。远处，工厂的灯火次第亮起，机器的轰鸣彻底停歇，只有夜风穿过厂区铁架的低吟。
于洛感受着识海中温润流转的2.43%仙力。这力量来源于车间里女工们的信任，来源于与陈斯无声却高效的协作，也来源于眼前这抹在工业洪流中倔强生长的绿色。
她的身份复杂而沉重：是管理者，是劳动者，是技术推动者，也是生态守护者。
但正是这种扎根于泥土（车间和向阳坡）、仰望星空（仙力使命）的双重生活，让她在机器的齿轮与山野的绿芽之间，找到了属于她的、坚实而充满希望的平衡点。
工厂的灯火照亮了她的前路，而向阳坡的星火，则在她心中，永不熄灭。
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