财富透视，人才洞察

她需要更精准的“财富透视”。目标锁定：菁英工坊

【财富透视（强化）启动！目标：菁英工坊。】

【消耗财富值：50,000,000.00元（五千万）】

【深度扫描中…接触关键人：创始人陆明远教授（需接触其常用物品或本人）。】

冰冷的提示音后，一股无形的信息流涌入时晚意识。目标不再是冰冷的数字，而是动态的、深层的脉络：

核心财务数据： 估值1.15亿（林深估算接近）。年营收3280万，净利润820万（利润率25%）。现金流健康，无银行贷款，仅有少量股东借款（已基本还清）。

潜在债务/风险:  无重大表外负债。主要风险在于：1. 核心师资合约即将到期（三位顶级行业导师），续约成本将大幅上升；2. 其核心课程模式正被两家大型教育集团模仿，市场竞争加剧；3. 创始人陆明远教授年事渐高，且近期体检报告显示存在健康隐患（未公开），继承人或管理团队接班问题未明确。

隐藏价值：其与欧洲两家顶级商学院和国内三家顶尖科技/金融企业签订的“人才优先输送及联合培养”独家协议，价值被低估。这些协议是抵御模仿者的关键护城河。

五千万换来的是穿透表象的洞察。菁英工坊的稳定之下暗藏师资和传承的隐忧，但其独特的行业接口和协议价值，正是时晚构建“人才枢纽”和补充“圈层影响力”（通过输送人才渗透顶级企业）急需的拼图。风险可控，协同性极强。

“就是它了。”时晚做出了决断。一个稳定盈利、能快速融入现有体系并强化人才基石的项目，是横向拓展最稳妥的起点。灵犀科技可以作为技术储备观察，但优先级后移。

她拿起加密电话，接通孙晓雯：“晓雯，目标锁定‘菁英工坊’。以‘深蓝教育投资’（新注册壳公司）名义接触创始人陆明远教授。收购底线：控股权（51%+），保留其品牌和核心团队运营独立性，但需深度整合进我们的人才体系。重点解决其师资续约和未来管理团队问题。估值可溢价至1.5亿，但支付条款需分期绑定业绩承诺。一周内给我初步谈判方案。”

“明白，时小姐。深蓝教育投资团队即刻组建。”孙晓雯的声音带着高效运转的节奏感。

处理完横向拓展的起点，时晚的目光重新投向“垂直深耕”的选择。寰宇的68%成功率需要提升。她想到了新解锁的【人才洞察】功能。沈薇团队无疑是关键成功要素。是时候更深入地“看清”这位大将了。

时晚起身，走向书房内的酒柜，亲自倒了两杯顶级的单一麦芽威士忌。然后，她拨通了沈薇的专线：“沈薇，寰宇‘巅峰蓝图’的细节，我需要和你再当面过一遍。现在方便来云栖一趟吗？”

“当然，时小姐！我半小时内到。”沈薇的声音透着一丝被最高层召见的紧张和兴奋。

半小时后，沈薇风尘仆仆却妆容精致地出现在书房。她恭敬地接过时晚递来的酒杯，浓郁的泥煤香气在空气中弥漫。

【人才洞察（新增）启动！目标：沈薇。】

【消耗财富值：1,000,000.00元（一百万）】

【结合“洞察之眼（初级）”…扫描中…】

在时晚冰蓝色的眼眸深处，一层极其微弱的、常人无法察觉的幽蓝光芒一闪而逝。沈薇在她“眼中”仿佛被数据化剥离：

核心能力图谱：

    战略规划：★★★★★ (顶尖)

    执行力： ★★★★☆ (极强)

    危机处理：★★★★ (优秀)

   团队领导：★★★★ (优秀，但高压下稍显急躁)

   国际视野/谈判： ★★★☆ (良好，需提升)

   创新思维： ★★★ (中等，偏稳健)

潜在忠诚度/背叛阈值：

   当前忠诚度92/100 （极高，源于对时晚能力的绝对认可和个人知遇之恩）

    背叛阈值（触发条件）： 1. 时晚对其核心能力或人品产生根本性质疑并公开羞辱（可能性极低）；2. 其家人生命安全受到直接威胁且时晚无法/不愿保护（可能性低）；3. 被许诺无法拒绝的、超越其价值观底线的巨大利益（如完全掌控一个独立王国，但沈薇自身权力欲并非首要驱动力）。

当前最大诉求： 成功将寰宇国际推上真正的“全球奢华服务标杆”宝座，以此证明自身价值，奠定行业传奇地位。其次，希望在项目成功后获得更广阔的全球业务拓展主导权。

   一个隐藏弱点/秘密： 其父亲早年因经营不善欠下巨额债务，虽已还清，但这段经历使其对现金流和财务风险极度敏感，甚至有时会过于保守（在寰宇扩张预算上曾有过犹豫）。此秘密从未向任何人提及。