第7章：职场人际遇难题

秦宇成功通过了文案的第一次考验，本以为能就此在工作上一帆风顺，可紧接着，他便在复杂的职场人际关系中碰了壁。

公司最近接到一个大型文化项目，部门内部进行分组协作，秦宇被分到了一个由五人组成的小组。组里的成员各有所长，看似实力强劲，然而，实际工作开展起来却困难重重。

小组的组长叫张峰，工作经验丰富，但为人有些自负，总是独断专行，不太愿意听取他人意见。每次小组讨论，秦宇刚提出自己的想法，张峰就会不耐烦地打断：“秦宇，你才来多久，很多事你不懂。我们按照我的方案来，肯定没问题。”秦宇试图解释自己的观点，希望能从不同角度完善方案，可张峰根本不予理会。

同组的另一位同事李悦，对秦宇似乎也有偏见。李悦在公司工作多年，一直觉得自己资历老，对新入职的秦宇态度冷淡。有一次，秦宇向她请教一些项目相关的问题，李悦只是敷衍地回答了几句，便借口有事匆匆离开，让秦宇十分尴尬。

还有两位同事，平时在工作中总是明哲保身，对于小组内的分歧从不发表实质性意见，只等着看最终结果。在这样的团队氛围中，秦宇感觉自己的工作热情被一点点消磨。

项目推进过程中，因为张峰的方案存在一些考虑不周的地方，导致部分工作出现了延误。总监得知后，十分生气，在部门会议上严厉批评了整个小组。张峰为了推卸责任，竟然将过错归咎于秦宇，说他提出的一些“不成熟”想法干扰了方案的正常执行。

秦宇心中委屈极了，他站起来想要反驳，可看着张峰那理直气壮的样子，再看看其他同事或冷漠或躲闪的眼神，他又不知该从何说起。会议结束后，秦宇心情沉重地回到工位。他不明白，为什么自己一心为了项目好，却要遭受这样的误解和排挤。

晚上回到家，秦宇坐在简陋的书桌前，回想着这一天的遭遇，不禁有些迷茫。难道职场就是这样充满勾心斗角吗？自己还要不要继续坚持下去？然而，一想到自己一路走来的艰辛，想到远方父母对自己的期望，秦宇又坚定了决心。他告诉自己，不能轻易放弃，一定要想办法解决这个问题。

接下来的几天，秦宇主动找张峰沟通，试图化解矛盾。他诚恳地表示，自己并无冒犯之意，只是希望大家能共同把项目做好。张峰起初态度依然冷淡，但秦宇并没有气馁，每天都会找机会和他交流项目想法，用实际行动证明自己的能力和诚意。

同时，秦宇也努力与其他同事拉近关系。他利用午休时间，主动帮同事们做一些力所能及的事，遇到问题时，不再只是请教李悦，而是向其他有经验的同事虚心学习。慢慢地，同事们对他的态度开始有所转变，李悦也不再像以前那样冷漠，偶尔还会主动和秦宇交流项目的看法。

在秦宇的努力下，小组的氛围逐渐变得融洽起来。大家开始齐心协力，共同对项目方案进行完善和调整。随着项目的重新步入正轨，秦宇也在这个过程中收获了成长，他更加明白，在职场中，良好的人际关系和团队协作对于工作的重要性。