项目得到公司高层批准，正式进入筹备阶段，秦宇满怀壮志，一心想要打造一支精锐之师。然而，团队组建的过程，远比他想象中要艰难。
按照项目规划，需要招聘文案策划、创意设计、市场推广等多个关键岗位的人才。秦宇亲自参与招聘工作，对每一位应聘者都进行了细致的考察。但合适的人选却寥寥无几，要么专业技能不过硬，要么缺乏文化产业项目的相关经验，与项目要求相差甚远。
招聘进度缓慢，让秦宇心急如焚。就在他为此发愁时，好不容易确定了一位文案策划岗位的优秀应聘者——林晓。林晓不仅文字功底扎实，对文化产业也有着独特的见解，秦宇对她十分满意，当即决定录用。
可林晓入职没几天，就遇到了麻烦。公司内部复杂的人际关系，让初来乍到的她感到无所适从。部门之间的沟通壁垒严重，信息传递不畅，导致她在获取项目资料时困难重重。有时候，为了一份关键资料，她需要在多个部门之间来回奔波，却常常得不到有效的回应。
林晓的工作积极性受到了极大打击，她找到秦宇，满脸委屈地说：“秦哥，我很想做好这份工作，可现在这种工作环境，让我感觉寸步难行。我连基本的资料都拿不到，怎么开展工作呢？”
秦宇听后，心中十分愧疚。他深知，团队成员的工作积极性对于项目的成功至关重要。他安慰林晓说：“小林，你先别着急，这是我的疏忽，没有提前协调好各方面的关系。我会尽快解决这个问题，你安心工作。”
为了解决公司内部沟通不畅的问题，秦宇一方面组织了跨部门沟通会议，在会上，他诚恳地向各部门负责人说明了项目的重要性以及目前面临的困难，希望大家能够摒弃部门之间的隔阂，加强协作，为项目提供必要的支持。同时，他还建立了一个专门的项目沟通群，将涉及项目的所有人员都拉进群里，方便信息及时共享和沟通。
另一方面，秦宇针对团队成员制定了一系列培训计划，不仅包括专业技能培训，还涵盖了团队协作、沟通技巧等方面的内容。他希望通过这些培训，提升团队整体素质，增强团队的凝聚力和协作能力。
然而，就在秦宇努力解决这些问题时，又一个难题出现了。创意设计岗位的一名核心成员，因为个人发展原因，突然提出离职。这对刚刚组建的团队来说，无疑是雪上加霜。创意设计在项目中起着关键作用，他的离开可能会导致项目进度延误。
秦宇一边安抚其他团队成员的情绪，一边紧急寻找替代人选。他在各大招聘平台上发布了加急招聘信息，同时发动身边的人脉关系，四处打听合适的人才。在这个过程中，他不断调整招聘要求，以适应项目的紧迫需求。
经过一番努力，秦宇终于找到了一位经验丰富的创意设计师李阳，暂时填补了这个空缺。但他深知，团队组建过程中的这些波折只是项目面临的众多挑战之一，未来还会有更多困难等待着他和他的团队。他暗暗发誓，一定要克服重重困难，打造出一支能征善战的优秀团队，为项目的成功奠定坚实基础。
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