新成员李阳的加入，暂时缓解了创意设计岗位的燃眉之急，但团队的磨合过程却充满了阵痛。李阳有着自己独特的设计风格和工作习惯，与团队原有的设计思路和工作节奏存在一定差异。
在一次项目创意讨论会上，李阳提出了一个大胆新颖的设计方案，将现代科技元素与传统文化深度融合，以营造出极具未来感又不失文化底蕴的视觉效果。然而，部分团队成员却对此方案提出了质疑，认为这种设计过于前卫，可能会偏离项目的核心受众，导致市场接受度不高。
双方各执一词，争论愈发激烈。会议室里的气氛变得紧张起来，大家的情绪也逐渐激动。林晓忍不住说道：“我们之前做过市场调研，目标受众更倾向于传统与现代结合较为温和的风格，李阳的方案跨度太大，风险太高。”李阳则皱着眉头回应：“正是因为市场上大多是温和的结合，我们才更要突破创新，不然怎么在众多项目中脱颖而出？”
秦宇看着团队成员们针锋相对，心中明白，这是团队磨合过程中必然会出现的分歧。他赶忙站起身，示意大家先冷静下来：“大家先别激动，我们都是为了项目好。李阳的方案确实很有创意，具有独特的亮点；而大家提出的担忧也不无道理，我们需要考虑市场的接受程度。不如这样，我们分组进行深入调研，一组按照李阳的思路，调研类似创新风格在文化产业项目中的应用及反馈；另一组针对我们原有的目标受众，再次确认他们的喜好和需求。通过实际数据来判断这个方案的可行性。”
团队成员们听了秦宇的提议，纷纷点头表示赞同。于是，大家迅速行动起来，分成两组展开调研工作。在接下来的几天里，两组人员不辞辛劳，通过线上问卷、线下访谈、案例分析等方式，收集了大量的数据和信息。
经过整理和分析，调研结果显示，虽然创新风格在部分年轻受众群体中反响热烈，但对于项目主要针对的核心受众而言，过于前卫的设计可能会让他们产生距离感。基于这个结果，李阳也认识到自己的方案确实存在一些考虑不周的地方。他主动在团队会议上表示：“经过这次调研，我意识到自己有些操之过急了。我们还是要以满足核心受众需求为主，在这个基础上进行适度创新。”
其他团队成员也对李阳的坦诚表示赞赏，大家的关系在这次争论与合作中变得更加融洽。秦宇趁热打铁，组织了一次团队建设活动。在活动中，大家通过各种有趣的游戏和互动，增进了彼此之间的了解和信任。
这次磨合过程虽然充满了阵痛，但却让团队成员更加清楚地认识到彼此的优势和不足，学会了相互理解和支持。团队的凝聚力得到了进一步提升，为项目的顺利推进奠定了更加坚实的基础。秦宇深知，未来的项目执行过程中还会遇到各种问题，但他相信，只要团队成员齐心协力，就没有克服不了的困难。
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