第十五章 对决

陈末在战略发展部总监的位置上坐稳后，立刻着手充实自己的团队。他做的第一件事，就是在集团官网和各大招聘平台发布了数个高级项目经理的职位，任职要求精准地描述了林薇在海口所展现出的所有能力和经验。

招聘信息发布后，陈末亲自致电林薇。 “集团战略部有新的职位开放，我看要求和你的经历非常匹配。”他的声音透过电话，平静如常，“机会不错，你应该来试试。”

林薇瞬间明白了他的意图。既兴奋于能有机会重返更大的平台，又对一手创办的“椰风生活”感到不舍。 “陈总，我……‘椰风生活’这边刚走上正轨……” “老赵已经完全能够独当一面。”陈末打断她，语气不容置疑，“你需要更大的挑战。这里，有更硬的仗要打。”他顿了顿，补充道：“而且，我需要信得过的人。”

最后这句话让林薇下定了决心。“我明白了！我立刻准备简历和面试！”

接下来的流程一切合规。林薇提交了精心准备的简历，突出展现了她在海口从零到一打造“椰风生活”、实现盈利和模式创新的亮眼业绩。经过HR初筛、业务部门（由陈末主导）几轮专业且严格的面试，她的能力和对社区新零售的深刻理解给所有面试官留下了深刻印象。

最终，林薇凭借绝对优异的履历和面试表现，在众多应聘者中脱颖而出，成功被录用为集团战略发展部高级项目经理。所有流程公开透明，无懈可击。

只有明眼人能看出，那职位要求简直是为林薇量身定做。

林薇的正式入职，让陈末如虎添翼。她带来了宝贵的一线实战经验和敏锐的市场直觉，成为陈末推进关键项目最得力的臂膀。

而海口“椰风生活”则完全交给了老赵。陈末偶尔会通过电话关心一下，只在大方向上提点建议，不再过多干涉具体运营。老赵为人踏实重义，在当地人脉渐广，将公司打理得井井有条，业务持续健康发展。

就在陈末团队实力增强、苏曼麾下力量得到补充之时，刘伟的攻势不再掩饰，第一轮正面交锋骤然爆发。

交锋的焦点，落在了至关重要的“智慧社区”终端零售试点项目上。

这是苏曼力主、陈末团队精心策划数月的转型关键项目，旨在将宏海的传统零售业务与数字化深度融合，打造样板工程。方案扎实，前景可观，但前期投入预算巨大。

集团高层评审会上，苏曼亲自陈述方案，逻辑清晰，数据有力。陈末带着林薇等人列席，准备应对质询。

刘伟并未直接攻击方案本身。他等苏曼讲完，才慢条斯理地开口，目光扫过全场，最后落在李卓身上。

“苏总的方案愿景很吸引人，数字化、新零售，确实是趋势。”他语气平和，甚至带着一丝赞赏，但话锋随即一转，“但是，如此巨大的投入，风险是否经过审慎评估？我们宏海的核心优势在于传统制造和供应链，贸然进入一个技术驱动、完全陌生的领域，我们的人才储备、技术积累、管理模式，是否真的跟得上？”

他身旁的财务高管立刻附和：“刘副总所言极是。根据方案的财务预测，前期亏损几乎是必然，且回报周期过于漫长。在当前集团资金链仍需休养生息的情况下，是否值得如此豪赌？”

另一位刘派中层则看似公允地补充：“而且，这个项目由战略发展部主导，团队虽然有能力，但是否具备足够的互联网基因和大规模落地执行经验？毕竟，构想和现实常有差距。是否应该更谨慎，比如，先找一个非核心区域进行极小范围的低成本试验？”

句句站在集团风险角度，实则全盘否定项目的可行性和团队执行力，意图将项目无限期拖延或扼杀。

会议室气氛骤然紧张。

苏曼面色不变，眼神锐利如刀，直视刘伟：“刘副总的意思是，因噎废食才是控制风险的最佳方式？守着旧摊子缓慢失血，比投资未来更安全？至于团队和能力问题……”

她微微侧身，看向陈末：“陈总监，你来回答。”

陈末迎上所有目光，平静开口，没有情绪，只有事实：“所有关键风险点都已识别并有对应预案，压力测试结果在报告附录第十七页。至于团队，”他看向林薇，“林经理在海口从零到一验证了模式的可行性并实现盈利，她的经验足以确保执行不走样。我们缺少的不是能力，而是集团级的资源支持。”

林薇紧随其后，声音清晰镇定：“我们在海口验证的精细化运营、供应链优化和本地化服务模式，是这个方案的基石，并非空中楼阁。我们有成功的经验和数据支持。”

第一轮交锋，唇枪舌剑，看似平局，但火药味已弥漫整个会议室。

李卓高坐主位，手指无意识地敲着桌面，听着两派争论，眼神晦暗不明，迟迟没有表态。

所有人的目光都聚焦在他身上。他的决定，将不仅关乎这个项目的生死，更将清晰地揭示出在这场日益激烈的权力对决中，天平最初将向哪一方倾斜。