“迅风出行”一役的漂亮胜利，如同一声惊雷，彻底炸响了林薇薇在投资圈的名头。“薇薇集团”不再是一个靠离婚赡养费支撑的笑话，而是成了一个需要被认真对待、甚至带着几分神秘色彩的新锐力量。
这笔靠精准眼光赚来的、完全独立的巨额财富，给了林薇薇更足的底气。她明白，投资固然能快速积累资本，但要建立真正稳固的商业帝国，必须拥有自己的核心团队和实体产业。
她的目光，再次投向了那个正在泥潭中挣扎的庞然大物——顾氏集团。
此刻的顾氏，因“云顶之城”事件元气大伤，股价崩盘，资金链断裂，内部人心惶惶。尤其是那些曾为顾氏立下汗马功劳的核心技术骨干和运营精英，此刻正面临着项目停摆、薪资拖欠、前途未卜的窘境。他们中的许多人，对顾北琛的领导能力已经彻底失望。
林薇薇要的，就是这些人！
她通过之前掌握的内部信息，精准地锁定了几个关键人物：主导过多个成功项目的技术总监张伟；以铁腕效率和精准成本控制著称的运营副总裁李曼；以及掌握着顾氏核心客户资源的市场部负责人赵鑫。
她没有通过猎头，而是亲自、秘密地一一约见了他们。
在一家私密性极佳的茶室包厢里，林薇薇面对第一位约见者——技术总监张伟。他年近四十，头发已有些稀疏，脸上带着被现实磋磨后的疲惫和忧虑。
“张总监，久仰。”林薇薇亲自为他斟茶，姿态从容，“我知道顾氏现在的情况，也了解您和您的团队面临的困境。长话短说，我希望您和您的核心团队，能来薇薇集团。”
张伟有些愕然，随即苦笑：“林总，感谢您的看重。但顾氏现在……我们手上还有很多未完成的项目，而且……”
“那些烂尾项目，不值得您和您的团队耗费心血。”林薇薇直接打断，语气坚定，“我邀请您，不是来接盘顾氏的烂摊子。我是要您来，为我打造一个全新的、属于未来的技术核心。”
她推过去一份文件，不是劳动合同，而是一份《薇薇集团技术研发中心规划纲要》。
“这里，有您能完全主导的技术方向，有高于顾氏时期30%的基准薪资，有项目利润分红，有充足的研发预算。”林薇薇看着他逐渐亮起的眼睛，抛出了最重磅的条件，“更重要的是，这里没有外行指导内行，没有愚蠢的行政干预。我只要结果，过程由您全权把控。您和您的团队，将是薇薇集团技术的奠基人，而不是某个庞大官僚体系里的一颗螺丝钉。”
张伟拿着那份规划书的手，微微颤抖。他在顾氏被掣肘太久，空有抱负无法施展。林薇薇给出的，不仅是钱，更是尊重、信任和一片可以挥洒才华的天地！
与张伟的情况类似，林薇薇在面对运营副总裁李曼和市场部负责人赵鑫时，同样精准地击中了他们的痛点。
对李曼，她承诺绝对的运营决策权，并拿出“迅风出行”的案例，证明自己对新模式和高效运营的欣赏与支持。
对赵鑫，她描绘了基于现有客户资源进行升级拓展的广阔蓝图，并给予他极大的市场费用支配权和激励政策。
她没有空谈理想，而是给出了实实在在的权、钱、以及最重要的——尊重和未来。
这与顾北琛后期刚愎自用、听不进谏言、甚至将项目失败归咎于下属的态度，形成了惨烈的对比。
结果，毫无悬念。
短短一周内，以张伟、李曼、赵鑫为首的，超过二十名顾氏集团最核心的技术、运营、市场骨干，集体向濒临破产的顾氏递交了辞呈，并几乎在同一天，宣布加盟“薇薇集团”！
这个消息，如同在顾氏摇摇欲坠的大厦上，又引爆了一颗炸弹！
核心团队被整体挖角！这几乎是致命的打击！
顾北琛在办公室里砸了所有能砸的东西，暴怒却又无能为力。他甚至连支付这些人违约金的能力都没有了。
而外界对此的评价，则更多聚焦于林薇薇。
“狠！太狠了！这是直接掘了顾氏的根啊！”
“不得不说，这步棋走得漂亮！这些人才是顾氏最值钱的资产！”
“她给出的条件得有多好？能让整个团队毫不犹豫地跳槽到一个新公司？”
“薇薇集团”的声势，再次大涨。林薇薇用最小的代价，获得了最宝贵的核心资产——人才。
新的办公区迅速落实，张伟、李曼、赵鑫等人带着各自的团队，很快就投入到了紧张而充满激情的工作中。林薇薇给予了他们极大的自主权，只把握大方向，充分放权。
看着焕然一新的团队和逐渐步入正轨的公司，林薇薇站在自己宽敞明亮的新总裁办公室里，脸上却并没有太多松懈。
她给予了下属尊重和信任，也展现了自己的魄力和实力。
但是，这些从危难中被她“拯救”出来的精英，来自曾经的敌对阵营，他们此刻的忠诚，有多少是源于困境中的无奈选择？又有多少，是真正信服于她林薇薇这个人，以及“薇薇集团”这个新生的平台？
当未来遇到更大的诱惑或挑战时，这支高薪挖来的“梦之队”，是否能始终保持忠心，与她并肩作战？
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