第七十章 薪火相传

2005年底，苏念棠开始考虑企业传承问题。

经过二十五年发展，念棠药业已经成为拥有八千名员工、年销售额超二十亿元的大型企业集团。如何保证企业持续发展，是她必须思考的问题。

“我建议引进职业经理人。”一位顾问说。

“还是培养内部接班人更稳妥。”另一位顾问持不同意见。

苏念棠有自己的想法。她认为，企业的传承不仅是权力的交接，更是理念和文化的传承。

她启动了“薪火计划”，系统培养年轻管理人才。

首先在全公司选拔有潜力的年轻骨干，送到国内外顶尖商学院进修。

然后安排他们在不同岗位轮岗，全面了解企业运作。

最后给予重要项目，在实践中锻炼能力。

“要给年轻人成长的机会。”

同时，她开始撰写企业管理心得，将二十多年的经验教训记录下来。

“这些经验，对后来者会有帮助。”

在家庭方面，她尊重孩子们的选择。思源专注科研，念恩热爱工程，都不打算直接接班。

“你们选择自己喜欢的道路就好。”她开明地说。

但她相信，自己传递的价值理念，会在下一代身上延续。

2006年春节，全家团聚。思源带着未婚妻回家，念恩也专程从英国回来。

“妈妈，我参与的A380项目成功了！”念恩兴奋地分享喜悦。

“我的新药研发也进展顺利。”思源说。

看着孩子们在各自领域取得成就，苏念棠无比自豪。

年夜饭上，她举杯致辞：“新的一年，愿我们都能在各自岗位上发光发热，为国家做贡献。”

窗外，烟花绚烂；屋内，暖意融融。

薪火相传，生生不息。