第二天程悯霜的管理课，阶教挤爆了。
程悯霜只带1到4班的管理学学生，可现在却是8个班的学生来了个差不多，一个座位挤了两个人，后面的过道都站满了人，后门还有很多围观的。
照这个满座程度看，一定还有别的专业的同学混进来。
顾言清觉得很是不舒服，因为这个美女教授，她是正在考察，准备通过考核后介绍给她哥哥当女朋友的。
来上课的，绝对不是真心想来看她们的新老师来讲课的，一定是因为校园的哪篇关于她们老师的帖子，过来看热闹的。
都来觊觎我未来的大嫂。
顾言清看着这些荷尔蒙分泌过剩的雄性动物，心里很是骄傲又觉得不高兴。
程悯霜一进门，就看到教室里乌泱泱的一片，随着她离讲台越来越近，惊呼声越来越大。
程悯霜因为昨晚淋了雨，声带有些受凉，她努力增大声音，客气地赶人：“来上课的，都坐到座位上，没有座位的，出去吧。”
众人也听出了程悯霜声音有些不对劲，有些颗粒感，都面面相觑，小声议论，站在门口的人，起初也磨磨蹭蹭不愿意动，但程悯霜自顾自打开PPT，开了话筒笔，却迟迟不讲课，那些慕名而来的，都不情愿地散了。
顾言清听着她不太清朗的声音，看着自己制定的未来嫂子考核计划，在敬业不卖惨这一条伤，划了个勾。
看着座位里的人一个个都挤成了小鱼干，也不愿离开，程悯霜不愿意第一节课就太严厉，再加上脑袋有些昏沉，懒得管，就随他们去了。
这些人看老师没有再赶人，开始兴奋地讨论程悯霜的穿着和妆容。
今天程悯霜穿了一件白色的斜肩荷叶袖上衣，下身穿了到小腿肚的包臀鱼尾裙，这个鱼尾裙的设计是开叉式的，走路的时候会露出黑纱，隐约可以看到程悯霜瓷白的膝盖，知性又优雅，还平添几分性感。
脸上也是只涂了防晒和红色的口红，就这样，极近素颜的样子，也依旧被学生们捧为神颜，兴奋地议论个不停。
顾言清也不例外，八卦完程悯霜造型后，发现都是法国一线大牌的单品，在自己指定的未来大嫂考核计划表上“经济独立，不存在贪图我哥钱财的嫌疑”，“容颜绝色可以和我哥生下倾国倾城的小侄子或小侄女”这两栏打了个勾。
程悯霜很没有耐心，最烦别人叽叽喳喳个没完，所以她微微抬头，眼神冰冷地瞟了他们一眼，班里瞬间静了不少，过了几秒终于完全安静下来。
“我的课，没其他要求，就是安静，”程悯霜进行了官方的没有感情的陈述，声音清冷低沉，带着一丝暗哑，反而有一种别样的吸引力，“希望大家配合。”
坐在下面的同学们听得一脸陶醉，被程悯霜警告，配合地相互传话，“老师生病了，咱们都别吵吵。”
传完话继续陶醉地看着程悯霜：这个老师好知性，好有气质，生病了说话也好好听，好好看，连警告别人都那么优雅……
程悯霜不管他们，打开了多媒体，将做好的PPT传到电脑上。
底下的同学们看到PPT又开始吵：哇哦，女神做的PPT都这么好看。
哇哦，你看那张图片，你看哪个视频，都好用心哦。
哇哦，老师真的好有才华……
程悯霜抬起头，不带感情地扫了一眼，“一会提问。”
这下所有人都安静了，兴奋的光收敛了一点，开始低下头，安安静静看书。
顾言清也跟着低头，继续在性格这一栏上填上了冷酷，有教养这几个字。
程悯霜低头弄好了PPT，在黑板上写下“国内企业管理制度”几个大字，又重新拿了只粉笔，转过身将多余的那截抛进粉笔盒，台下都在悄悄地看，有些人还小小惊呼。
而那些第一节课就见识过的同学们很骄傲的挺了挺胸脯，神色得意，切，你们这些没见过世面的，我们这些亲生的昨天就见过了，但还是忍不住想拍手。
顾言清继续写：有些小调皮，应该属于外冷内热型。
程悯霜又写了几个字，转过身来，开始讲课：“群里通知过，要求你们整理国内著名企业管理制度的资料。”
众人齐声大声答：“整理了！老师可以检查!”
程悯霜拿起话筒笔，开始讲课：“那好，那我们开始讲课。”
顾言清继续补充：直率，不拐弯抹角，刚好可以治我哥那个闷骚。
“国内市场近几年发展的不错，电子产品，游戏软件是国内市场竞争的两大板块，但也有很多区域还有很多潜力等待挖掘，只是需要资金和机会。
很多企业是因为有了远见卓识，超前思维，走到了时代的前沿，比如大家都知道的阿越和化文。”
“这两个公司的管理制度，营销模式，不论从哪个角度来说，都是成功的范例。
我想大家多多少少都知道一点。所以今天我不讲这两个，我们今天着重讲盛城的著名企业。”
“众所周知，盛城作为一座国际化大都市，孕育了很多企业。而最著名的一共有四大集团。”
程悯霜点开PPT，向大家展示了第一家：“盛世影业，大家应该都知道，我国最大的娱乐公司，旗下的艺人大家也应该有认识的，亚洲天王严郁，金曲奖获得者栗玖，金鸡奖影后柏青，金牌经纪人李姈都是同属于他们公司。”
听着程悯霜的介绍，底下发出了哇的赞叹声，此起彼伏。
程悯霜扫了一眼，随机点了一个同学，“2班的7号，继续往下说。”
被点起来的同学慌慌张张站起来，说得磕磕巴巴：“这家公司的董事长是舒立维，总裁是他的儿子舒时毓。
那几年公司几乎所有的决定都是董事长拍板，但近几年董事长已经不管事了，权利都下放给了舒时毓。
舒立维管权期间，注重团体效率。将每个部门划分为几个小组，良性竞争，效率最高的一组，奖励最高。因此公司运营的很不错。
但舒时毓将团体划分更加细化，政策也更宽松，新人组为一组，老人组为一组，有想法的组为一组，自由发挥。
每个团队还要选出效率最高的人当团队领袖，类似于打擂台，赢者上位。效率较之前更高。”
程悯霜点了点头，提出表扬：“李威说的不错，三班的汪洋你继续说。”
2班的7号听见老师准确无误地叫出了自己的名字，瞬间变得不淡定了，整个脸都是不敢相信的表情。
而3班的汪洋同学战战兢兢，小心翼翼答着：“其中艺人部，权利最大。艺人总监可以放心地去谈合约，签想签的艺人，同时法务部会陪同，同时跟进合同的变更。
而市场部也会跟进，分析这个艺人的商业价值，市场要求，饱和度，所要承担的风险等等，同时会拟订艺人的包装方案和营销方案。
谈判组的人会将艺人提出的要求控制在合理范围内，能省则省，将公司本身的利益最大化。”
程悯霜点了点头：“说的不错。坐下吧。”接着翻开考勤表在李威和汪洋的后面打了个勾。
程悯霜很肯定他俩的回答，继续补充：“所以我们可以看出，盛世影业管理层很肯定团队合作的作用，病将其效用发挥到最大。
同时舒时毓这个新当家也注重个人能力，将个人能力放到最大，新人与老人分开，确保新人不会被老人欺负，良性竞争。”
程悯霜顿了顿，接着继续说：“但舒时毓最鸡贼的一点，大家没有提到，艺人部权利最大，同时考勤最严格。艺人，经纪人，助理凭本事竞争资源，也凭人格。
艺人是大众青年的偶像，示范作用立杆见影。一个艺人没有良好的品德，一时爆红背后，显露的是艺人被放大的缺点和脑残粉丝的盲目跟风和模仿，危害不可想象。
这样德不配位的艺人拖垮的不但是自己，很有可能是一个公司。所以舒时毓这点较其他公司而言，更为高明，也更为出色，公司走得也会更长远。”
程悯霜说完这段话，同学们一脸倾佩，情不自禁鼓掌。
顾言清点点头，跟着鼓掌，她听别人说过一点关于自己大哥好兄弟舒时毓的铁血手腕，也觉得她分析的很准确，也确实是盛世的立身之道，这位美女老师业务能力很强，这一项也合格。
顾言清又打了个勾。
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