你不是能力不行，而是缺乏这4种核心思维，职场如何“有效努力”
在某问答平台，有这样一个问题：“为什么我那么努力，每天加班到深夜，却始终都无法升职加薪！和我一起加入公司的同龄人已经连升2级了”
在这个热门的问题下面，有很多来自各行各业专业的人士以及非专业的人士的解答。其中有一个答案很幽默，说的就是：“也许你的同龄人父亲就是这个公司的董事长。”
当然，玩笑话归玩笑话，我们还是要反思这个问题的存在，以及我们也应该去思考这种感动自己的加班和努力到底是否有效，对业务的发展和对技能的提升以及对公司的价值是否有所提高。
相信在你的身边，一定有那种看似非常努力，工作也很拼命，但是每次升职加薪的人就是没有他们的同事；也有那种领导口中赞扬不断，但是最终涨工资的时候却没有他们的同事。
很大一部分原因，在于这类同事对于公司的价值真的并不高。尽管努力，在老板看来他们所贡献的价值寥寥，重复投身低水平的努力中，连自身的任务都无法在规定时间内完成，还要反复加班解决，自然无法给公司带来更高价值。
很显然，这样的人，很容易成为职场中的工具人。
说起来，这些同事真的是能力不行吗？这些同事真的是能力差到解决不了规定的任务吗？如果是的话，也许就不会加入到这家公司了。其实背后真正的原因，并非你的能力不行，而是你缺乏在职场中获得成功的核心思维。
想要在如今这个竞争愈发激烈的职场环境中快速成长，迅速超越同龄人，得以脱颖而出，除了需要不断提升自己的专业能力以外，必须要拥有“职业思维”和“专业视角”，
今天，为大家分享4个能够帮助你加速成长并且快速超越同龄人，在工作中可以独当一面，早日升职加薪的核心思维，
一、积极思维！
罗辑思维CEO也是联合创始人脱不花曾经有一条给年轻人的建议就是：“积极点，对一切事！”
我对这句话深以为然，这早就不是第一次听到做事要积极些的观点，这也再一次印证了积极做事的好处远超我们的想象。
事实上，当一项任务来临的时候，你的态度有可能是积极的，也有可能因为各种原因而变成了消极的，但是你应该也知道，只有当你积极乐观的去拥抱这个任务，你才有可能将这项任务完成更好。以消极的态度对待工作，你只会越来越厌烦这项工作，非常不利于你的职业发展，更不利于你为公司解决问题。
积极一些，对一切事，这八个字真的是成长路上最好的八字真言。
二、用户思维！
什么是用户思维？
坦白来说，用户思维就是站在用户的角度去考虑问题。毕竟同一件事情，不同的角色会有不同的认知和不同的决策。对于一个产品来说，用户思维考虑的是这款产品究竟能够给我带来什么价值，而员工思维也许只会想着如何把这款产品销售出去。
两者之间有相同的地方，但是也有很多不同的地方。两者相同的地方越多，员工在业绩上就会越出色。很显然，越是保持着用户思维，越是站在用户的视角去看待用户， 你会收获更多，成长更快。
除了做事以外，在沟通的过程中我们也需要用户思维。
三、老板思维！
首先我们要明确一点，每个人的工作都只是为了自己。
经济学家薛兆丰在《奇葩说》的舞台上就曾说过：“你并不是为别人而工作，你工作是为了丰富自己的经历。增加见识与能力，将来成为那个最优秀的你。你是为自己打工，而不是为老板卖命。”
如果你始终都保持着一个打工者的心态，大概率你并不会很好地将工作从完成逐渐进步到完美。而这种心态当然不会让你在工作中更进一步，距离升职加薪也只会越来越远。打工者的心态往往是一种对抗的心态，非常不利于你的成长。
相反的是，如果你能够在工作中转换思路，站在老板的角度去看待问题，很多问题都将迎刃而解。最简单的例子就是当你在完成某项任务的时候，如果你只是以打工者的心态去完成，很有可能遇到一些问题你就选择放弃了。
但是你以老板心态去完成的时候，想着身后有公司需要你去支撑，也许你会想到更多的办法，你会坚持完成任务，你会收获成功，也会为公司带来价值，自然就会升职加薪了。
四、共赢思维！
共赢思维是很多职场人都少有的思维模式。
但是你不妨仔细想一下，那些真正的职场高手和顶尖的职场大咖，都是拥有共赢思维的人。他们的存在，不仅可以让自己的能力变得更好，也会给公司创造更大的价值，于是他们收获了名气，也收获了财富，更收获了口碑。
与共赢思维对应的就是零和博弈。零和博弈，顾名思义就是赢者通吃。但是职场中更多的是合作的关系，只有你有利他之心，帮助他人成就自己，才能让自己也从中得利。如果始终保持着零和博弈的态度，不仅会让自己陷入狭隘的误区，也会影响自己专注前进的脚步。
尽管我们应该去拒绝掉80%不合理的需求，但是剩下的20%需求我们需要认真考量，努力做好，帮助他人，做到共赢。
希望今天的内容能够对你有启发。
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