能干就多干

部门例会那天，会议室里气氛严肃。阳光透过百叶窗，在会议桌上投下一道道明暗相间的光影。领导站在投影仪前，神色认真，手中的激光笔轻点着屏幕，郑重其事地宣布了一个新项目。按照以往的分工逻辑以及淮丽在部门里的业务范畴，这个项目由淮丽负责，本是顺理成章的事儿。过去诸多类似项目，淮丽都凭借丰富的经验和出色的协调能力完成任务，大家对此早已心照不宣。

会议结束，同事们纷纷起身，椅子挪动的声响和低声的交流充斥在会议室里。大家一边收拾文件，一边讨论着接下来的工作安排，陆续朝门口走去。领导却突然开口：“淮丽，妘暖暖，你们俩留一下。” 妘暖暖，听到这话，动作猛地一滞，心里 “咯噔” 一下，一种莫名的不安涌上心头，她下意识地抬眼看向淮丽，只见淮丽一脸淡定。待其他人都走后，会议室里瞬间安静下来，空气仿佛都凝固了。领导清了清嗓子说道：“淮丽啊，你年纪偏大些，在电脑操作和手机小程序运用方面，相对没那么熟练。这个新项目呢，之后工作推进会议还得辛苦你去参加，但电脑和手机上的活儿，就让妘暖暖辅助你完成吧。”

妘暖暖一听这话，心里瞬间 “五味杂陈”。她紧咬下唇，一种深深的无奈和憋屈感在心底蔓延开来。表面上看，这似乎是领导合理的安排，考虑到了员工的技能差异。可她心里明镜似的，这样的任务分配，实则暗藏 “玄机”。回想起之前，部门曾有一个重要的线上推广项目，当时需要大量运用电脑软件进行数据分析和制作精美的宣传海报，以及在手机小程序上策划互动活动。那时，妘暖暖凭借自己熟练的技术能力，熬夜加班完成了大部分工作。可到了项目总结会上，领导对她的付出只是轻描淡写地提了一句，却把大部分功劳都归于负责对外沟通的钱金晶，夸赞钱金晶与合作方对接顺利，保障了项目推进。

还有一次，团队共同完成一份重要的方案策划，在方案制作过程中，妘暖暖负责收集资料并进行初步整理，搭建起方案的框架。她花费了大量时间和精力，筛选出最有价值的信息，精心梳理逻辑。然而，方案汇报时，领导全程只提及小哲在排版设计上的功劳，对妘暖暖前期繁琐且关键的工作只字未提。小哲不过是在她整理好的内容基础上进行了简单排版，可在领导眼中，似乎只有那些能直接展示在人前的工作才值得关注。

如今，面对这个新项目的分工，妘暖暖心里清楚，干得好，项目成果大概率会归功于去参加工作推进会议的淮丽，毕竟对外展示、汇报的主要是她；可一旦出了差错，因为妘暖暖负责技术操作这块，那黑锅十有八九得她来背。平日里，部门有轻松、出彩的活儿，鲜少有人想起她，每次都是这种出力不讨好、风险与收益严重不对等的差事，领导才会把她 “拎出来”。

末了，领导还不忘补上一句：“暖暖，你做事严谨、对工作上心，这项目有你辅助，我放心。” 妘暖暖扯起嘴角，勉强挤出一丝微笑，那笑容里满是苦涩与无奈。她感觉自己就像一个被随意摆弄的棋子，在领导需要的时候被拿出来应急，却从未得到应有的认可和公平对待。她默默攥紧衣角，手心里全是汗，在心底长叹一声，无奈地接受了这看似合理，实则对自己并不公平的安排。她知道，以自己的性格，很难去反驳领导，只能默默咽下这份委屈，继续在这充满不公的工作环境里，为了那微薄的薪水和所谓的职业操守，艰难前行。