赛尔号，接待室。
气氛与往常有些不同。罗杰船长正襟危坐，对面是一位身着地球联邦政府高级军官制服、肩章显示着极高军衔的中年男子。他面容刚毅，眼神锐利沉稳，久居上位的威严自然流露，正是地球联盟总指挥官——赵森德。
他的身旁，坐着一位同样穿着制服，外表斯文秀丽、戴着眼镜、气质干练的女性副官——艾琳娜。她手中拿着电子记事板，眼神冷静地快速扫视着周围的环境和数据流动。
“罗杰船长，感谢您抽空接待。”赵森德的声音沉稳有力，开门见山，“我此次前来，一是例行巡查赛尔号的近期状况，二是…听闻贵方近期在内部管理和作战效能方面，取得了…突飞猛进的进展？”
罗杰船长脸上露出一丝不易察觉的骄傲，但很快被谨慎取代：“赵司令过奖了。确实进行了一些系统性的优化和升级，旨在提升赛尔号的综合实力，以更好地应对宇宙中的威胁，尤其是欧比组织。”
“哦？”赵森德目光微动，“据我所知，这种程度的系统性优化，绝非易事。尤其是…”他顿了顿，意有所指，“…能让我那位老对手迪恩都感到头疼的效率提升。”
旁边的艾琳娜副官推了推眼镜，冷静地补充道：“根据我们截获的有限信息和欧比组织近期的异常活动模式分析，其内部管理似乎出现了显著的‘效能倒退’。这与赛尔号的‘效能飞跃’在时间点上形成了有趣的巧合。罗杰船长，我们是否可以认为，这两者之间存在某种关联？”
罗杰船长心中暗叹地球联盟情报工作的敏锐。他沉吟片刻，觉得此事并无隐瞒必要，反而可能成为加深合作的契机，便坦然道：“赵司令，艾琳娜副官，实不相瞒，赛尔号近期的提升，确实得益于一位新成员的倾力相助。而她…此前确实曾在欧比组织任职。”
赵森德和艾琳娜交换了一个眼神，都没有表现出太大的惊讶，显然已有猜测。
“是那位…代号‘茧体1086’，现任名科瑞茵的前魔将？”艾琳娜迅速调出了一份高度加密的档案，上面只有寥寥数语和一张极其模糊的侧面影像。
“正是。”罗杰船长点头，“科瑞茵将军现已加入我方。她凭借其卓越的能力，帮助我们重构了内部管理系统，优化了作战训练模式。”
赵森德身体微微前倾，显露出浓厚的兴趣：“一位能让迪恩都觉得棘手和‘怀念’的人才…罗杰船长，不知我是否有这个荣幸，与这位科瑞茵将军见上一面？并非正式外交会晤，只是一次非正式的…技术交流与评估。” 他的措辞非常谨慎，强调的是“技术”与“评估”，而非政治或军事招揽。
罗杰船长略作思考，便点头同意：“当然可以。科瑞茵将军目前正在休整，我需要先征询她的意见。请稍等。”
很快，通讯接通。罗杰船长简要说明了情况。
通讯器那头沉默了几秒，传来科瑞茵一如既往平静无波的声音：“…可以。地点？”
片刻后，接待室的门滑开。
科瑞茵走了进来，身姿挺拔。她的表情冷淡，星辰紫瞳如同精密传感器般，快速扫过房间内的赵森德和艾琳娜，进行着无声的风险与价值评估。没有任何多余的寒暄或礼节性动作，直接走到空位坐下，目光投向罗杰船长，示意他可以开始。
赵森德打量着科瑞茵。年轻（外貌上），异常冷静，气场不像一个战士，更像一个…高度集中的中央处理器。没有杀气，却有一种令人不敢小觑的绝对理性感。
艾琳娜的指尖在电子记事板上快速记录着初步观察：目标个体：科瑞茵。情绪波动近乎于零。姿态放松但无冗余动作。目光聚焦高效，缺乏社交性暗示。初步判断：极度理性导向，可能缺乏共情能力，危险等级：待评估（目前无害）。
“科瑞茵将军，”赵森德率先开口，语气平和，“我是地球联盟总指挥赵森德。这位是我的副官艾琳娜。听闻您为赛尔号设计的系统效能卓越，甚至反向影响了欧比组织的运行模式，令人印象深刻。”
科瑞茵的目光转向他，没有任何被夸奖的表示，只是淡淡地：“系统优化是基于逻辑和效率最大化的必然选择。欧比组织效能下降，是其自身结构缺陷在失去外部强制约束后的自然回归。” 她一针见血，直接把功劳摘干净，点明本质。
赵森德眼中闪过一丝赞赏。这种不居功、只关注核心逻辑的思维方式，在政客和军人中都很罕见。
艾琳娜则快速记录：沟通模式：直接，无冗余，基于事实逻辑。对自身成果无情感依附。
“据罗杰船长说，您之前设计的系统，在欧比组织内部也运行过一段时间？”赵森德继续引导话题。
“是的。基于当时身份和任务需求。”科瑞茵回答，“核心目标是提升组织整体效率与资源利用率，降低内耗与非必要损失。”
“那么，”艾琳娜副官抬起头，眼镜片后目光锐利，“请问科瑞茵将军，您如何评估欧比组织在失去您的系统支持后，所暴露出的核心弱点？以及，您为赛尔号设计的系统，与之前的版本主要差异在何处？这些差异是否基于…某种‘立场’或‘偏好’？” 这个问题相当直接，甚至有些尖锐。
科瑞茵看向艾琳娜，眼神没有任何波动，仿佛只是在处理一个技术咨询。
“欧比组织的核心弱点在于：过度依赖自上而下的恐怖统治与利益驱动，缺乏内在凝聚力与可持续激励机制。中层管理冗余且低效，底层人员缺乏归属感与上升通道。我的系统只是暂时用绝对的效率和惩罚压制了这些矛盾，并未根除。”她分析得冰冷而透彻。
“至于系统差异。”她继续道，“赛尔号版本，在保证基础效率的前提下，增加了13.4%的资源用于人员福利与身心健康维护，降低了17.8%的强制任务惩罚力度，引入了6.5%的柔性管理模块和自主创新激励空间。”
她停顿了一下，星辰紫瞳毫无波澜地看向赵森德和艾琳娜：
“这不是‘偏好’，而是基于投资回报率的理性判断。赛尔号的成员构成与欧比组织不同，他们具有更高的自主能动性、忠诚度与道德约束力。对于优质资产，适当的维护与增值投入，比单纯的压榨更能获得长期稳定的高回报。欧比组织的底层人员，不符合‘优质资产’定义，故采用更直接的成本控制策略。”
一番话，说得无比冷静，甚至有些残酷，将活生生的人完全等同于“资产”进行评估和优化。但却让赵森德和艾琳娜这样的高层管理者陷入了深思。
没有私心，没有偏袒，只有冷酷到极致的、基于数据的效益最大化分析。这种思维模式，对于管理和战略制定来说，有时候比热血和口号更有力。
艾琳娜快速记录：价值判断体系：完全功利主义，基于效率与回报。缺乏道德维度，但逻辑自洽。对‘人’的认知：可量化的资源单位。可用，但需严格控制其情感影响。
赵森德沉吟片刻，问出了最后一个问题：“科瑞茵将军，以您的判断，如果地球联盟希望引入类似的管理优化理念，您认为最大的挑战会是什么？”
科瑞茵几乎没有任何思考：“官僚层级。情感阻力。既得利益集团。以及…”她看了一眼赵森德，“最高决策层能否持续提供足够的支持以克服前述阻力。效率优化本质是利益再分配，必然伴随阵痛。逻辑正确不代表能顺利执行。”
赵森德默然。他不得不承认，科瑞茵一句话就点破了所有改革可能遇到的核心难题。
会谈结束后，赵森德和艾琳娜离开赛尔号。
飞船上，艾琳娜整理着记录，总结道：“指挥官，科瑞茵此人，是一把极其锋利且高效的双刃剑。她的能力无可置疑，但其完全理性甚至物化的思维模式，缺乏对联盟价值观的认同感，使用起来风险极高。建议：保持观察与有限技术合作，暂不予吸纳。”
赵森德望着窗外浩瀚的星空，缓缓道：“嗯。她就像最精密的武器，威力巨大，但需要最谨慎的握柄和最明确的目标。不过…能让迪恩都觉得‘怀念’…罗杰这次，确实是捡到宝了。”
他顿了顿，嘴角勾起一丝微不可查的弧度：“至少，在给迪恩添堵这方面，她是绝对的‘优质资产’。”
而赛尔号这边，科瑞茵在送走地球联盟的人后，便直接将此事抛诸脑后。对她而言，这只是一次基于逻辑和效率的信息交换，无需投入更多情感资源。
她更关心的，是下一阶段对赛尔号能量护盾系统的优化方案。毕竟，保护好这座目前看来“投资回报率”还不错的“基地”，符合她的核心利益逻辑。
至于地球联盟如何评价她？那并不在她的计算范围内。她的“偏心”，向来只给予被她划入“自己”范畴内的事物。显然，地球联盟暂时还不在此列。
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