黎白薇思考了一晚上，想到自己过去在上.海的报社里工作的经历，脑子里有了初步的培训计划。
第二天，她来到公司里跟莫千雯碰面。刚打完招呼，她就把自己整理好的计划书递了过去。莫千雯打开一看，不得不佩服起这位朋友的商业头脑来。
“之前，我刚邀请你过来做挂名掌柜的时候，你还说，你不懂做生意呢。依我看，你这生意头脑，比我还好！”
“你没有在外头的大单位工作过，不知道这些是正常的。我不过是参考了我以前在老家时的工作经历，整理出来的罢了。”
黎白薇的培训计划书，分成三个部分——
第一，来到她们的公司就职的毕业生，由她们负责出资，进行培训。在此期间，给她们的待遇按照实习生标准，薪水只有标准员工的一半到三分之二；而且表现好和差的人，拿的是不同的薪水。这样有利于激励她们的积极性。
等培训结束后，实习生经过严格的考核，才能成为她们手下的正式员工。否则，要么去参加补考，要么自谋生路，
至于由她们负责介绍给外头雇主们的毕业生，则由雇主选择是否在她们这边接受基础培训。如果由她们公司进行代理培训，要根据时长和难度来进行额外收费。
第二，毕业生的食宿费用，根据情况来决定由谁来支付。如果是已经被雇主指定的毕业生（意思是定好了人，委派她们公司进行培训），食宿费用由雇主来支付。否则，食宿由毕业生自付。
如果毕业生支付不起这笔费用，公司也可以代为垫付。但该毕业生在找到工作后的一定期限内，要还清这笔钱以及连带的利息。
针对这部分生活困难的学员，她们只针对雇主收取对应的介绍费，而不再针对学员本人收取（但要求绝对保密，以免节外生枝）。
第三，关于谁来进行培训。初步决定从具有一定年限的企业当中聘请若干位从业者过来充当兼职讲师，时间定在下班后的晚上进行。这样，一方面，讲师们可以在不影响本职工作的基础上挣外快，方便她们寻找讲师；另一方面，公司通过这种方式打响招牌后，可以招揽更多的生意。
莫千雯在以上条款的基础上，结合个人经验和家族资源，添加了一些条款，补充了一些细节。例如，除了文员外，她们还需要招聘安全保障人员，清洁工。除此以外，考虑到员工培训和外部雇佣者培训安排在晚上，保险起见，她们需要安排短期住所；还要考虑是否开设员工食堂。如果开设食堂，得聘请采买员，厨师和帮工。
安保人员方面，好解决，只要从千鹰门里抽调人手就行了。反正，帮派里大把人想赚外快的。加上这是正当行业，很多专业打手是把它当做退路的。
清洁工方面，黎白薇为了方便，打算安排两个红头巾去做。
倒是关于食堂和短期住所的问题，让二人犯了难。
京公网安备11010502036362号