时光荏苒，四年弹指一挥间。
毕业季来临，杨阳、林暖、刘宇、马雪这四位“学霸组合”，稳稳地被国内一家巨头——“中建未来”集团录用。
这家公司专注于智能建筑与绿色地产，正是他们各自专业能够大展拳脚的平台。
更可心的是，林暖和马雪被分配到了集团设计研发部，而杨阳和刘宇，则进入了如今地产行业最核心、也最考验脑力的部门——房地产金融部（简称“房金部”）。
林暖凭借着对建筑空间“温度”的独特理解和扎实的功底，迅速在设计部站稳脚跟。她依然沉静，但涉及专业时眼神锐利。
而马雪，则成功将她的“迂回战术”从校园延续到了职场，坚定不移地成为了林暖在部门里的“头号跟班”兼“情报员”。
马雪暖暖，你看我这个立面造型，杨阳他们金融部审预算的时候会不会觉得太烧钱？
（潜台词：快帮我打听下杨阳的审核偏好！）
林暖目光没离开屏幕，指尖点了点界面：
林暖你找李工确认下结构专业能不能落地你的想法。另外，上周跨部门会说了，房金部现在盯着的是现金流回正周期，不是单个立面的造价。
马雪……哦。
（战术失败+1）
这边，杨阳凭借其宏大的经济视野和对风险的精准把控，很快在房金部崭露头角，做的模型和分析报告屡受好评。
而刘宇，则自动切换到了“阳哥忠实副手”模式，主要负责具体落实，在执行杨阳的决策时，顺便打听林暖的消息。
刘宇阳哥，这份给设计部的成本优化建议函，要不……我亲自送去？顺便跟他们沟通一下技术细节？
（潜台词：给我个机会去见见暖暖！）
杨阳从一堆财务报表中抬起头，语气平稳：
杨阳邮件已经抄送他们部门负责人和项目接口人了。沟通效率更高。
杨阳另外，你先把我们手上这个REITs项目的底层资产现金流预测模型复核一遍，下午开会要用。
刘宇……好的。
（任务失败+1）
因为公司推行“业财融合”，跨部门项目组成了常态。
于是，四人组合从校园的“学习+干饭”联盟，无缝切换成了职场的“设计+金融”碰撞小组。
刘宇为了在林暖面前展现自己的“成长”与“担当”，在评审林暖主导的一个智能社区方案时，清了清嗓子，试图从金融角度提出“深刻”问题：
刘宇林工，你这个社区中心的‘情感化交互空间’，其投入产出比如何量化？未来能否作为资产证券化的亮点？
林暖面带职业微笑，从容不迫地切换PPT：
林暖刘经理问得很好。我们引入了行为大数据分析模型，预测该空间将通过提升住户粘性和满意度，间接提升项目整体去化率3-5个百分点，具体模型推导详见附件三。
林暖关于资产证券化，我们已经预留了物联网数据接口，满足未来智慧物业收益权的剥离条件。
刘宇在台下只能默默点头，内心：
刘宇她叫我刘经理……好专业……好疏远……但更迷人了怎么办！
另一边，马雪抓住机会向杨阳提问：
马雪杨经理，您认为我们这个采用新型环保材料的方案，在全生命周期成本核算上，是否更具优势？
杨阳目光冷静，语速平稳：
杨阳马工，优势需要数据支撑。请提供该材料与常规材料在维护周期、能耗节约、以及可能带来的绿色信贷利率优惠等方面的详细对比数据，我们房金部才能做出准确判断。
马雪……好的，我们会后补充。
（内心：他工作起来好酷！可是……好难接近！）
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