第六十二章

第六十二章：人才保卫战

听到人力资源部经理的汇报，苏瑶意识到情况危急。人才是公司的核心竞争力，尤其是研发部和市场部的关键人员，他们掌握着公司技术研发的方向和重要客户资源。一旦这些人被挖走，公司的业务推进必将受到严重阻碍。

苏瑶决定先从研发部的小王入手。她找到小王，把他请到了自己的办公室。办公室里，阳光透过窗户洒在两人身上，苏瑶微笑着示意小王坐下，打破了略显紧张的气氛。

“小王，我听说你最近收到了一些其他公司的邀请，条件似乎很诱人，能和我说说你的想法吗？”苏瑶目光温和，真诚地看着小王。

小王有些局促，犹豫了一下说道：“苏总，对方给出的薪资是我现在的两倍，还有股份承诺，这确实很有吸引力。而且他们在医疗技术方面实力很强，我也担心咱们公司在竞争中……”

苏瑶点点头，认真地听完小王的话，说道：“小王，我理解你的顾虑。对方的条件确实很优厚，从物质层面看，这是一个很难拒绝的诱惑。但我希望你能从另一个角度想想，咱们公司从创立之初到现在，一路走到今天，靠的是什么？靠的就是像你这样有才华、有理想的伙伴。我们一直致力于打造一个真正为老年人提供优质健康养老服务的平台，这个目标从未改变。”

她站起身，走到窗边，继续说道：“我们的智能护理预警系统，从最初的设想，到一步步完善，凝聚了你的心血，也见证了你的成长。在这里，你有充分的空间去发挥自己的才能，实现自己的价值。而那家公司，他们虽然有强大的医疗背景，但他们进入健康养老市场更多是出于商业扩张，未必会像我们一样重视技术创新和个性化服务。你去了那里，很可能只是庞大机器中的一个小零件，很难有机会主导核心技术的研发。”

小王陷入了沉思，苏瑶的话让他想起了在公司奋斗的日日夜夜，那些攻克技术难题后的喜悦，以及看到自己的成果为老人们带来便利时的成就感。

苏瑶趁热打铁：“而且，公司目前虽然面临竞争压力，但我们已经制定了清晰的发展战略，并且取得了一定的成果。只要我们团结一心，未来的发展不可限量。公司也不会亏待每一位努力付出的伙伴，关于薪资和福利，我们可以重新商讨，一定会给你一个满意的答复。更重要的是，我们有共同的梦想，有一个充满激情和创造力的团队。”

小王抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒：“苏总，您别说了，我明白了。我决定留下来，和公司一起面对挑战！”

苏瑶欣慰地笑了，拍了拍小王的肩膀：“好样的，小王！我相信我们携手一定能创造更辉煌的成绩。”

搞定小王后，苏瑶马不停蹄地约见了市场部的小李。同样的，在办公室里，苏瑶和小李进行了一次深入的交谈。

“小李，我知道你在市场开拓方面能力很强，公司能有今天的客户基础，你功不可没。现在竞争对手想用高薪挖你，我能理解这对你是个考验。”苏瑶开门见山地说道。

小李有些无奈地说：“苏总，对方给出的待遇确实太诱人了，而且他们市场推广资源很丰富，我担心留在咱们公司，未来发展空间有限。”

苏瑶微微一笑，说道：“小李，市场推广资源固然重要，但更重要的是对市场的理解和创新的营销思路。咱们公司在健康养老市场有独特的定位和服务优势，这是竞争对手无法复制的。我们的文化体验服务、个性化健康管理，这些都是我们的王牌。你在这里，能够充分发挥自己的创意，打造出独一无二的市场推广方案。”

她拿出一份市场调研报告，递给小李：“你看，我们通过最近的线下活动和线上推广，品牌知名度已经有了显著提升，客户反馈也非常好。只要我们继续坚持差异化竞争，未来的市场份额一定会不断扩大。而你，将是这个过程中最重要的推动者之一。”

小李仔细看着报告，心中开始动摇。苏瑶接着说：“留在公司，你不仅能得到合理的薪酬提升，还有机会参与公司的战略决策，获得更大的发展空间。我们一起努力，把公司打造成健康养老行业的领军企业，这难道不比去一个陌生的公司更有成就感吗？”

小李思考片刻后，坚定地说：“苏总，我决定留下来。我相信咱们公司的未来……