第3章

葬礼上，董事会成员们神情复杂。随着张明远的离去，原本被压制的矛盾彻底爆发。技术派与营销派的对立已不再是内部分歧，而是演变成了不可调和的仇恨。

3. 林家父子的覆灭

张明远之后，董事会决定启用外部力量调和矛盾。他们邀请了知名企业家林国强及其子林子昂进入管理层，父亲担任董事长，儿子担任总裁。林家在业界享有"和事佬"的美誉，曾多次成功调解过企业内部纷争。

林国强是刘志明的老朋友，对瑞和集团有着深厚感情。他上任后的第一个举动就是召开全体员工大会，宣布"和解计划"：既不全否定张明远的市场导向，也不忽视技术团队的核心价值。他提出了"双轮驱动"战略，试图在市场扩张和技术创新之间取得平衡。

为了体现诚意，林国强重新启用了一批被张明远边缘化的技术人才，同时保留了张明远提拔的营销精英。他亲自主持周例会，要求两派代表面对面沟通，试图消除隔阂。

"过去的仇恨到此为止，"林国强在一次高管会议上说道，"我不在乎你们是什么派系，只在乎你们能为公司创造什么价值。"

林国强的调和之道初见成效。公司股价稳定回升，离职率下降，一度陷入僵局的几个重点项目也重新启动。然而，表面和谐之下，旧有的矛盾并未真正化解，而是以更隐蔽的方式继续发酵。

让局势复杂化的是林子昂的加入。这位年轻的太子爷从国外顶级商学院毕业，带着一套全新的管理理念回国。他认为父亲的和解之道过于保守，无法应对激烈的市场竞争。

"我们需要的不是调和，而是创新突破，"林子昂在接受媒体采访时表示，"瑞和不能永远活在刘志明和张明远的阴影下。"

为了证明自己的能力，林子昂推动了一项大胆计划——进军新能源领域。他认为这是打破内部派系、重塑公司文化的绝佳机会。这一决策得到了董事会的支持，也为公司注入了新的活力。许多年轻员工对这位充满活力的总裁抱有期待。

然而，林子昂忽视了一个关键问题：新能源领域需要强大的技术支撑，而瑞和集团在张明远时代已经削弱了技术研发能力。为了弥补这一短板，他选择了一条捷径——聘请外部技术顾问团队。

这支由李明领导的顾问团队来自一家名不见经传的科技公司，但他们提供的技术方案异常引人注目。林子昂被其中的商业前景所吸引，迅速签署了合作协议，并投入巨资建设新能源研发中心。

老董事长林国强对儿子的决策持保留态度，但碍于父子情面，最终还是选择了支持。他在私下里告诫儿子："做生意最重要的是识人，不要被表面的数据所迷惑。"

林子昂没有把父亲的话放在心上。在他看来，新能源项目将是他证明自己的关键一步，也是瑞和集团转型的里程碑。项目推进速度之快超出所有人预期，仅用三个月时间，第一批样品就已经下线，各项测试数据也令人满意。