第8章

第一步：抓住本质——是什么在起矛盾？

本质矛盾在于：

队伍需要一个能带来胜利的打野。

新人代表着未来和上限，风格激进，可能带来战术革新。

老将代表着稳定和经验，风格团队，是队伍的精神领袖。

首发名额是稀缺资源，二者择其一（或轮换）必然产生取舍。

涉及个人职业生涯、团队成绩、粉丝情感等多重因素。

第二步：梳理现状、相关各方及利益点。

你（教练/经理）： 理想是成绩最好，队内氛围和谐，青训体系运转良好。利益点在于个人执教声誉、战队成绩、俱乐部投入回报。

新人打野（小A）： 理想是尽快证明自己，打出数据，获得认可。利益点在于首发机会、个人身价、未来发展。

老将打野（老B）： 理想是继续为队伍贡献，保持竞争力，光荣退役。利益点在于首发位置、队内地位、粉丝支持。

队友们： 理想是队伍能赢，和打野配合默契。利益点在于团队成绩、比赛体验、未来职业生涯。

俱乐部老板： 理想是战队成绩好，商业价值高，青训体系出人才。利益点在于俱乐部营收、品牌形象、投资回报。

粉丝： 老粉支持老将，新粉期待新人，都希望队伍赢。利益点在于观赛体验、情感寄托、战队荣誉。

现状： 新人训练赛表现爆炸，但大赛经验不足；老将大赛经验丰富，但个人操作可能不如巅峰期；队内气氛微妙，队友需要适应无论是新人还是老将的首发；粉丝意见出现分歧。

第三步：设定三策目标——上策/中策/下策。

上策 (理想中的最佳结果)： 找到一种美方案，既能发挥新人的个人能力和潜力，又能利用老将的经验和团队价值，且不牺牲团队成绩，队内氛围和谐，粉丝也都能接受。例如：轮换制发挥最大优势，双打野体系震惊联盟，新人迅速成长且老将指导得当，最终队伍成绩飞升。

中策 (现实约束下的次优解)： 在权衡利弊后，做出一个相对稳妥的决策，牺牲部分利益但能保证基本盘。例如：固定新人首发，让其快速积累经验，老将转为替补或教练组，牺牲老将出场机会和部分老粉情感，但保证队伍风格统一和未来潜力。或者，固定老将首发，让新人替补学习，牺牲新人迅速成长的机会和战术革新可能，但保证队伍的稳定性。 (这里中策可能有多个方向，选一个你认为最可能实现的。)

下策 (最坏的结果)： 决策失误或处理不当，导致队内矛盾爆发，新人老将心态失衡，队伍成绩一落千丈，甚至导致人员离队。例如：首发决策引发队内不合，训练赛和比赛都打不好，老将或新人选择离队，队伍彻底崩盘。