第四步：聚焦最优解、开放条件——如何实现上策？放开想象力！
如何才能实现“轮换制发挥最大优势，双打野体系震惊联盟，新人迅速成长且老将指导得当，最终队伍成绩飞升”这个上策？我们需要什么额外的条件？
教练团队有足够高的BP和战术设计能力： 能为不同风格的打野设计不同的战术体系，让轮换不只是简单的换人，而是有针对性的战术调整。
两位打野选手都有极高的职业素养和奉献精神： 愿意为了团队接受轮换或调整自己的角色，没有个人情绪，能互相学习指导。
队友们有极强的适应能力和配合默契： 能快速适应不同打野的节奏和风格，不因此影响团队配合。
俱乐部高层强力支持： 愿意投入更多资源（如数据分析师、心理辅导），并能处理好可能的舆论压力。
赛程安排有利： 某些赛程的对手特点适合某一风格的打野，可以提前安排。
粉丝的理解和支持： 粉丝能理解轮换是为了队伍整体利益，不制造内部矛盾。
运气因素： 训练效果能在赛场上美复制，对手的BP和战术没有针对双打野体系。
... （还可以继续列出更多，比如引入新的助教专门负责打野位的指导，或者给没首发的打野额外的直播资源作为补偿等等）
看到没有，上策之所以是理想，是因为它需要很多“额外”甚至“看起来有点扯淡”的条件才能实现。但这正是三策法的精髓——它逼你去思考，实现那个美好愿景需要什么，而不是直接放弃。
第五步：条件评估与舍选——哪些条件可行？哪些是幻想？
现在我们评估一下这些实现上策的条件：
教练团队能力： 可行性较高，可以通过学习、交流、引入人才来提升。
选手职业素养： 可行性存在，但取决于选手的个人性格和心理素质，需要大量沟通和引导。强求困难，且存在变数。
队友适应能力： 可行性存在，但需要时间和训练磨合，也取决于队员的配合意愿。
俱乐部高层支持： 可行性高，只要能说服老板这样做对成绩和商业价值有益。
赛程安排： 不可控因素，但可以针对性准备。
粉丝理解： 可行性较低，粉丝群体复杂，容易被带节奏，难以统一思想。
运气因素： 全不可控。
额外资源/补偿： 可行性较高，属于可以通过谈判和安排实现的外部条件。
经过评估，我们发现有些条件是我们能努力促成的（提升教练组能力、争取俱乐部支持、提供额外补偿），有些是需要时间或存在不确定性的（选手心态、队友磨合），有些则是我们全无法控制的（粉丝反应、运气）。
第六步：策略制定与对策——如何组合现有资源，促成更多条件？
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