基于第五步的评估，我们意识到纯粹理想的上策非常难以达成。但是，我们可以借鉴上策的思路，将那些“可行性较高”的条件融入到更现实的方案中。
例如，我们可以尝试构建一个“偏向上策”的中策：
新赛季初期尝试轮换制：
策略： 在前几场比赛中根据对手特点安排不同打野首发，或尝试局间轮换。
配套对策：
教练组： 投入大量精力研究对手，设计两套甚至多套围绕不同打野的核心战术体系。
与选手沟通： 分别与新人老将进行深入沟通，强调轮换是为了团队利益最大化，并肯定他们的价值（新人是未来，老将是基石），承诺会根据表现和训练状态公平安排机会。可以给未首发的选手安排额外的直播、商业活动等，作为一定补偿和曝光。
队友磨合： 加强训练赛中的轮换演练，让队友熟悉两种风格。鼓励队友之间多沟通，特别是辅助和中路要多配合打野。
俱乐部支持： 争取俱乐部投入更多资源（如复盘师、心理辅导），并由官方出面引导舆论，强调队伍的良性竞争和多样化战术。
粉丝引导： 通过官宣、采访等形式，向粉丝解释轮换的战术意义，引导大家理性看待竞争。
这个“偏向上策”的中策，是将上策中“轮换、双体系、良性竞争”的核心思想，与现实中“教练能力可提升、俱乐部可支持、补偿可提供”的可行条件相结合。它不再追求美的“皆大欢喜”，但力求在提升成绩的同时，最大化两位选手的价值，并尽可能维护队内和谐。它比纯粹的“二选一”中策更具操作性和积极意义。
第七步：达不到上策时如何转换思路取中策、下策
如果这个“偏向上策”的轮换制尝试了一段时间，发现：
教练组实在无法设计出两套高效体系，轮换效果不佳，甚至影响整体配合。
两位选手都无法接受轮换，心态受到影响，训练状态下滑，队内出现不和谐声音。
队友们始终无法适应，导致比赛失误频频。
舆论压力过大，影响选手和队伍情绪。
这时，我们就可能需要放弃这个“偏向上策”，退回到更稳妥的中策：固定首发。
中策的选择：
固定新人首发： 利用其冲击力，牺牲老将出场时间，老将可能转为幕后或寻找其他机会。
固定老将首发： 利用其稳定性，新人替补学习，等待机会或下赛季再看。
选择依据： 根据训练赛、少量轮换尝试的表现，以及队内实际情况（谁更能带动队伍、谁的心态更稳定、队友更适应谁）来判断。
配套对策： 无论选择谁首发，都需要与另一位选手进行真诚沟通，解释决策原因，规划其未来（替补的学习计划、寻找转会机会的协助等），尽量减少负面影响。同时，需要安抚队友情绪，稳定队内氛围。
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