这样表达的好处是，听者能整了解你的思考逻辑，理解你的决策不是拍脑袋，而是经过了充分的权衡。即使他们不全同意你的方案，也能理解你设定的底线和目标，更有可能给予支持或提出建设性意见。
知识点小结&思维模型归纳
三策模型不是告诉你标准答案，而是给你一个思考问题的框架：
问题 = 现状 - 理想
分析问题要：抓本质 -> 梳理相关方和利益 -> 设三策（上、中、下）
上策用来打开思维，找寻额外条件。
中策用来权衡现实，制定可行方案。
下策用来设定底线，规避风险。
执行策略时，沟通、谈判和具体落地方案同等重要。
表达策略时，结构化地呈现三策思考过程，能提升说服力。
这个模型不仅适用于KPL选拔，也适用于职场晋升、项目决策、甚至人际关系的处理。下次再遇到棘手的多方冲突问题，不妨试试三策法，也许能帮你找到意想不到的解法。
KPL (王者荣耀职业联赛)
我们都关心一个灵魂三问：
如何成为电竞场上运筹帷幄的胜者？
顶尖教练BP有套路吗？
普通选手可以掌握吗？
当然有，当然可以。
那么如何做到呢？我们不讲枯燥的理论，直接从一个真实的案例开始！
前一阵子KPL圈子里有一个热议的话题，热点场景如下：
某支老牌强队，上赛季成绩不佳，休赛期引入了一位天赋异禀的新人打野。这位新人操作犀利，英雄池深，训练赛表现惊艳。但同时，队内还有一位功勋老将打野，经验丰富，团队意识强，是队伍的精神领袖。现在面临一个艰难的抉择：新赛季的首发打野，是新人还是老将？
好了，现在停下来，请问，如果你是这支战队的教练，或者你是经理，你会怎么办？
可能你对这个问题有很多想法，我们这里不做任何价值和道德以及是非对错的评判，我们只以此案例介绍分析问题的思路。
那么怎么办呢？
想要知道怎么办，我们必须先知道问题是什么！
那什么是问题呢？
问题就是现状和理想中的差距。
什么意思？
案例中，队伍的理想是赢下比赛，重回巅峰。现状是队内两个优秀的打野风格迥异，直接选谁都可能牺牲另一种可能性，造成落差，问题出现了。
老将打野理想是继续为队伍贡献，保持首发。现状是新人冲击力强，个人竞技状态更优，造成落差，问题出现了。
新人打野理想是证明自己，抓住机会坐稳首发。现状是老将人气高，队内地位稳固，造成落差，问题出现了。
教练的理想是排出最强阵容，兼顾成绩与队内和谐，但现状是无论怎么选都可能引发争议或牺牲部分优势，不知道该怎么办，问题出现了。
同理，还有我们电竞圈内的种种......
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