第15章

粉丝的理解和支持： 粉丝能理解轮换是为了队伍整体利益，不制造内部矛盾。

运气因素： 训练效果能在赛场上美复制，对手的BP和战术没有针对双打野体系。

... （还可以继续列出更多，比如引入新的助教专门负责打野位的指导，或者给没首发的打野额外的直播资源作为补偿等等）

看到没有，上策之所以是理想，是因为它需要很多“额外”甚至“看起来有点扯淡”的条件才能实现。但这正是三策法的精髓——它逼你去思考，实现那个美好愿景需要什么，而不是直接放弃。

第五步：条件评估与舍选——哪些条件可行？哪些是幻想？

现在我们评估一下这些实现上策的条件：

教练团队能力： 可行性较高，可以通过学习、交流、引入人才来提升。

选手职业素养： 可行性存在，但取决于选手的个人性格和心理素质，需要大量沟通和引导。强求困难，且存在变数。

队友适应能力： 可行性存在，但需要时间和训练磨合，也取决于队员的配合意愿。

俱乐部高层支持： 可行性高，只要能说服老板这样做对成绩和商业价值有益。

赛程安排： 不可控因素，但可以针对性准备。

粉丝理解： 可行性较低，粉丝群体复杂，容易被带节奏，难以统一思想。

运气因素： 全不可控。

额外资源/补偿： 可行性较高，属于可以通过谈判和安排实现的外部条件。

经过评估，我们发现有些条件是我们能努力促成的（提升教练组能力、争取俱乐部支持、提供额外补偿），有些是需要时间或存在不确定性的（选手心态、队友磨合），有些则是我们全无法控制的（粉丝反应、运气）。

第六步：策略制定与对策——如何组合现有资源，促成更多条件？

基于第五步的评估，我们意识到纯粹理想的上策非常难以达成。但是，我们可以借鉴上策的思路，将那些“可行性较高”的条件融入到更现实的方案中。

例如，我们可以尝试构建一个“偏向上策”的中策：

新赛季初期尝试轮换制：

策略： 在前几场比赛中根据对手特点安排不同打野首发，或尝试局间轮换。

配套对策：

教练组： 投入大量精力研究对手，设计两套甚至多套围绕不同打野的核心战术体系。

与选手沟通： 分别与新人老将进行深入沟通，强调轮换是为了团队利益最大化，并肯定他们的价值（新人是未来，老将是基石），承诺会根据表现和训练状态公平安排机会。可以给未首发的选手安排额外的直播、商业活动等，作为一定补偿和曝光。

队友磨合： 加强训练赛中的轮换演练，让队友熟悉两种风格。鼓励队友之间多沟通，特别是辅助和中路要多配合打野。