第16章

俱乐部支持： 争取俱乐部投入更多资源（如复盘师、心理辅导），并由官方出面引导舆论，强调队伍的良性竞争和多样化战术。

粉丝引导： 通过官宣、采访等形式，向粉丝解释轮换的战术意义，引导大家理性看待竞争。

这个“偏向上策”的中策，是将上策中“轮换、双体系、良性竞争”的核心思想，与现实中“教练能力可提升、俱乐部可支持、补偿可提供”的可行条件相结合。它不再追求美的“皆大欢喜”，但力求在提升成绩的同时，最大化两位选手的价值，并尽可能维护队内和谐。它比纯粹的“二选一”中策更具操作性和积极意义。

第七步：达不到上策时如何转换思路取中策、下策

如果这个“偏向上策”的轮换制尝试了一段时间，发现：

教练组实在无法设计出两套高效体系，轮换效果不佳，甚至影响整体配合。

两位选手都无法接受轮换，心态受到影响，训练状态下滑，队内出现不和谐声音。

队友们始终无法适应，导致比赛失误频频。

舆论压力过大，影响选手和队伍情绪。

这时，我们就可能需要放弃这个“偏向上策”，退回到更稳妥的中策：固定首发。

中策的选择：

固定新人首发： 利用其冲击力，牺牲老将出场时间，老将可能转为幕后或寻找其他机会。

固定老将首发： 利用其稳定性，新人替补学习，等待机会或下赛季再看。

选择依据： 根据训练赛、少量轮换尝试的表现，以及队内实际情况（谁更能带动队伍、谁的心态更稳定、队友更适应谁）来判断。

配套对策： 无论选择谁首发，都需要与另一位选手进行真诚沟通，解释决策原因，规划其未来（替补的学习计划、寻找转会机会的协助等），尽量减少负面影响。同时，需要安抚队友情绪，稳定队内氛围。

而下策，是我们最不希望看到的结果，但必须提前预想，设定止损线。例如：

下策的发生： 决策不当导致选手心态爆炸，训练不认真，消极比赛；队内矛盾公开化，甚至出现冲突；队伍成绩垫底，全失去竞争力。

下策的止损： 如果走到这一步，可能需要进行更激进的调整，如换教练、换队员，甚至重组。下策的存在是为了提醒我们，在任何决策过程中，都不能突破那个会带来毁灭性后果的底线。

现实执行建议：沟通、谈判、具体方案

无论你最终决定采用哪个方案（偏向上策的轮换，或者固定的中策），执行过程都至关重要。

沟通： 必须与所有相关方进行坦诚、透明的沟通。向选手解释决策的逻辑和考量，听取他们的想法和担忧。与队友沟通，争取他们的理解和支持。与俱乐部高层沟通，获取资源和授权。